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| Thema | Gesetzentwurf zur Zahlung einer Zulage bei freiwilliger Mehrarbeit | 31 Beträge | |||
| Rubrik | Berufsfeuerwehr | ||||
| Autor | Rene8 B.8, Merzenich / NRW | 409265 | |||
| Datum | 15.06.2007 13:41 | 11254 x gelesen | |||
| Der Landtag NRW hat den Gesetzentwurf am 13.06.2007 mehrheitlich angenommen und verabschiedet. Mehr dazu hier: Landtag NRW und hier: KOMBA Info Mit kollegialem Gruß René Bonn | |||||
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| Autor | Oliv8er 8B., Nörvenich / NRW | 409280 | |||
| Datum | 15.06.2007 15:14 | 9614 x gelesen | |||
| Bin mal gespannt, ob die 20? auch rückwirkend gezahlt werden, so wie es gesagt wurde. Gruß Olli | |||||
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| Autor | Ulri8ch 8C., Düsseldorf / NRW | 409309 | |||
| Datum | 15.06.2007 17:22 | 9588 x gelesen | |||
Geschrieben von Oliver BorsdorffBin mal gespannt, ob die 20? auch rückwirkend gezahlt werden, so wie es gesagt wurde. ... und was der Tagesdienst dazu sagt und wieviel man noch für SiWa-Dienste und für Ausbildungen aus der Freizeit gewinnen kann ... und v.a. wie lang das dann so sein wird - und was los ist, wenns vorbei ist ... ----- mit privaten und kommunikativen Grüßen Cimolino | |||||
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| Autor | Andr8eas8 B.8, Düsseldorf / Nordrhein-Westfalen | 409344 | |||
| Datum | 15.06.2007 21:32 | 9601 x gelesen | |||
Geschrieben von Oliver BorsdorffBin mal gespannt, ob die 20? auch rückwirkend gezahlt werden, so wie es gesagt wurde. Warum sollten sie? Aus dem Gesetz ergibt sich das jedenfalls nicht. Geht IMHO nur, wenn Dein Dienstherr zurückdatierte Opt-Out-Vereinbarungen erzeugt und gegenüber der kommunalen Finnazaufsicht behauptet, die seien 2006 wohl alle hinter den Schreibtisch gerutscht... Gruß A. Die Inhalte dieses Beitrags sind eine rein PRIVATE Äußerung. INTUITION IST DIE GABE, DIE LAGE IN SEKUNDENSCHNELLE FALSCH ZU BEURTEILEN! | |||||
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| Autor | Gerh8ard8 P.8, Stuttgart / Baden-Württemberg | 409350 | |||
| Datum | 15.06.2007 22:05 | 9564 x gelesen | |||
Geschrieben von Andreas BräutigamGeht IMHO nur, wenn Dein Dienstherr zurückdatierte Opt-Out-Vereinbarungen erzeugt und gegenüber der kommunalen Finnazaufsicht behauptet, die seien 2006 wohl alle hinter den Schreibtisch gerutscht... Hallo, oder wenn bereits im Vorfeld über die Gewerkschaft oder PR ein Antrag auf Erstattung nach gesetzlicher Festlegung gestellt wurde (zumindest sehen da Juristen eine Chance). Vermutlich werden aber viele Kommunen dankbar für diese Billiglösung sein und einen Konsenz zwischen den Interessengruppen anstreben. Mit freundlichen Grüßen aus Stuttgart Gerhard Pfeiffer www.firehelmets.info | |||||
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| Autor | Gerh8ard8 P.8, Stuttgart / Baden-Württemberg | 409355 | |||
| Datum | 15.06.2007 22:25 | 9557 x gelesen | |||
Geschrieben von Ulrich Cimolinound v.a. wie lang das dann so sein wird - und was los ist, wenns vorbei ist ... Hallo, dann schreit man "Zeter und Mordio" und ruft nach einem Ausgleich der ungerechten Gehaltskürzungen:-) Das wissen aber bereits jetzt alle Verantwortlichen und ich bin überzeugt, dass man auch dann Lösungen anstreben und auch finden wird. Geschrieben von Ulrich Cimolino wieviel man noch für SiWa-Dienste Verstehe ich etwas falsch? Die werden zumindest bei uns nach festgelegten Sätzen vergütet und ich gehe davon aus, dass es auch dabei bleiben wird. Geschrieben von Ulrich Cimolino für Ausbildungen aus der Freizeit gewinnen kann Ich denke, dass sich da der Anteil der interessierten Kollegen nicht verändern wird. Mir ist auch keine Berufsgruppe bekannt, die sich in ihrer Freizeit so mit ihrem Job beschäftigt (natürlich gibt es - wie überall - auch Faulenzer und Tagediebe). Geschrieben von Ulrich Cimolino und was der Tagesdienst dazu sagt Das hatten wir schon mehrmals andiskutiert und ich vertrete die Auffassung, dass die Bedingungen des Schichtdienstes nur am Rand mit dem Tagesdienst zu tun haben. Tagesdienst hat, vor allem im Alter, auch eine ganze Menge Vorteile! Das beweist sich dadurch, dass bei uns auf alle Tagesdienststellen genügend Bewerber vorhanden sind. Sollten sich nicht genügend Bewerber finden liegt es an AL und PR diese Stellen so zu gestalten (wobei ich nicht nur die Besoldung meine, sondern ein interessantes Tätigkeitsprofil, freies arbeiten, Eigenverantwortung usw.), dass genügend geeignete Bewerber vorhanden sind. Mit freundlichen Grüßen aus Stuttgart Gerhard Pfeiffer www.firehelmets.info | |||||
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| Autor | Ulri8ch 8C., Düsseldorf / NRW | 409447 | |||
| Datum | 16.06.2007 12:58 | 9671 x gelesen | |||
Geschrieben von Gerhard PfeifferGeschrieben von Ulrich Cimolino auch da ist die Frage, wie die Stunden gerechnet werden - und ob es immer noch genug Bewerber geben wird... Geschrieben von Gerhard Pfeiffer Das hatten wir schon mehrmals andiskutiert und ich vertrete die Auffassung, dass die Bedingungen des Schichtdienstes nur am Rand mit dem Tagesdienst zu tun haben. Tagesdienst hat, vor allem im Alter, auch eine ganze Menge Vorteile! Das beweist sich dadurch, dass bei uns auf alle Tagesdienststellen genügend Bewerber vorhanden sind. Klar, deshalb bewerben sich ja auch sooooo viele in den Feuerwehren v.a. aus dem gD im Alarmdienst auf die Tagesdienststellen und deshalb muß man schon mind. A8 eher A9 zahlen, damit überhaupt einer aus dem mD z.B. in eine Werkstatt wechselt ... Erzähl mir nix, ich kenn die Realität. Und wenn Du heute dann mal die Mittagspause als Abwesenheit mit dazu rechnest hast Du bald nur noch den Unterschied zwischen einer 42 h zu einer 48 h Woche (auf dem Papier). Faktisch kommt der eine 5 mal, der andere 2 mal (und effektive Arbeitszeit wollen wir da nicht weiter betrachten), da demotivierst Du auf Dauer jeden mit... ----- mit privaten und kommunikativen Grüßen Cimolino | |||||
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| Autor | Jan 8Ole8 U.8, Hamburg / Hamburg | 409457 | |||
| Datum | 16.06.2007 13:25 | 9494 x gelesen | |||
| Moin, Geschrieben von Ulrich Cimolino Und wenn Du heute dann mal die Mittagspause als Abwesenheit mit dazu rechnest Relativ aktuell und Themenverwandt: Klick Beste Grüße ...und bleibt neugierig! Jan Ole Anleiterbereitschaft - A stairway to safety! Eine Initiative von Atemschutzunfaelle.eu - Atemschutz.org - drehleiter.info | |||||
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| Autor | Gerh8ard8 P.8, Stuttgart / Baden-Württemberg | 409458 | |||
| Datum | 16.06.2007 13:25 | 9587 x gelesen | |||
Geschrieben von Ulrich CimolinoKlar, deshalb bewerben sich ja auch sooooo viele in den Feuerwehren v.a. aus dem gD im Alarmdienst auf die Tagesdienststellen Hallo, bei uns schon, die Kollegen möchten ja beruflich weiterkommen. Geschrieben von Ulrich Cimolino Und wenn Du heute dann mal die Mittagspause als Abwesenheit mit dazu rechnest hast Du bald nur noch den Unterschied zwischen einer 42 h zu einer 48 h Woche (auf dem Papier). Faktisch kommt der eine 5 mal, der andere 2 mal (und effektive Arbeitszeit wollen wir da nicht weiter betrachten), da demotivierst Du auf Dauer jeden mit... Ich verstehe Dich schon, aber ich habe in früheren Jahren oft zwischen Einsatzdienst und Tagesdienst gewechselt. Gemacht habe ich das, weil mir die Tätigkeit im Aus- und Fortbildungsbereich saumäßig Spaß gemacht hat. Ich denke, dass es auch anderen so geht, wenn ein interessantes Tätigkeitsprofil geboten wird. Um interessante Arbeitsplätze mit viel Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten zu schaffen, sind natürlich clevere und vor allem selbst motivierte Vorgesetzte gefordert. Mit freundlichen Grüßen aus Stuttgart Gerhard Pfeiffer www.firehelmets.info | |||||
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| Autor | Ulri8ch 8C., Düsseldorf / NRW | 409475 | |||
| Datum | 16.06.2007 14:14 | 9519 x gelesen | |||
Geschrieben von Gerhard PfeifferUm interessante Arbeitsplätze mit viel Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten zu schaffen, sind natürlich clevere und vor allem selbst motivierte Vorgesetzte gefordert. Warum glaubst Du mir nicht, dass das selbst bei maximalem Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten irgendwann nicht meh reicht, wenn die anderen für deutlich weniger deutlich mehr bekommen? ----- mit privaten und kommunikativen Grüßen Cimolino | |||||
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| Autor | Gerh8ard8 P.8, Stuttgart / Baden-Württemberg | 409483 | |||
| Datum | 16.06.2007 15:04 | 9534 x gelesen | |||
Geschrieben von Ulrich CimolinoWarum glaubst Du mir nicht, dass das selbst bei maximalem Freiraum und Entfaltungsmöglichkeiten irgendwann nicht meh reicht, wenn die anderen für deutlich weniger deutlich mehr bekommen? Hallo, nicht nur weil ich es selbst durchlebt habe, sondern weil sich bei uns zumindest eine ausreichende Zahl an Bewerbern findet. Beim gD wird es noch einfacher, weil für eine Funktion wie DL oder DL-Stellv. eine Abteilungstätigkeit Voraussetzung ist. Ich gebe Dir allerdings recht, dass es nicht einfach ist, - aber lösbar:-) Oft wird auch durch die unsäglichen Neiddiskussionen "die Faulener vom Schichtdient" und "die Faulenzer der Teppichbodenetage" unnötig viel Porzelan zerschlagen. Mit freundlichen Grüßen aus Stuttgart Gerhard Pfeiffer www.firehelmets.info | |||||
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| Autor | Ulri8ch 8C., Düsseldorf / NRW | 409485 | |||
| Datum | 16.06.2007 15:10 | 9571 x gelesen | |||
Geschrieben von Gerhard PfeifferBeim gD wird es noch einfacher, weil für eine Funktion wie DL oder DL-Stellv. eine Abteilungstätigkeit Voraussetzung ist. Wieviel Leute habt Ihr im gD im Alarmdienst, wieviel in den Abteilungen? Wie sind die Stellen dotiert? Bei uns derzeit Alarmdienst BD (stellv. Abtl. und "Mischdienst") A 13 WV A 12, Vertreter 11 (reiner Alarmdienst) Abteilungen A 10 (wenige, z.B. FüAss-Stellen) A 11 Sachbearbeiter, SGL A 12 SGL Verhältnis mittlerweile so, dass DEUTLICH mehr Stellen im Tagesdienst vorhanden sind, als solche im Alarmdienst. Dein Modell klappt nur bei ausreichend Fluktuation und entsprechendem Verhältnis... ----- mit privaten und kommunikativen Grüßen Cimolino | |||||
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| Autor | Rene8 B.8, Merzenich / NRW | 410141 | |||
| Datum | 19.06.2007 17:06 | 9446 x gelesen | |||
| Hier noch ein interessanter Link besonders die ersten Minuten: Aufzeichnung Landtag Mit kollegialem Gruß René Bonn | |||||
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| Autor | Diet8mar8 R.8, Essen / NRW | 410229 | |||
| Datum | 19.06.2007 23:32 | 9575 x gelesen | |||
Geschrieben von Oliver BorsdorffBin mal gespannt, ob die 20? auch rückwirkend gezahlt werden, so wie es gesagt wurde. Wie meinst Du jetzt rückwirkend? Unterschrieben wurde ab dem 01.01.2007 und seitdem steht die Opt Out Zulage auf der Abrechnung. Vorher fehlt doch die Rechtsgrundlage. Oder gibt es Dienststellen, die mit der Bezahlung warten, bis die Herren in Düsseldorf sich mal zu einer Abstimmung durchgerungen haben? Mit freundlichen Grüßen Dietmar Reimer | |||||
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| Autor | Rene8 B.8, Merzenich / NRW | 410238 | |||
| Datum | 20.06.2007 06:18 | 9520 x gelesen | |||
| Ich glaub er meinte ab 1.1.2007 Gruß René | |||||
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| Autor | Diet8mar8 R.8, Essen / NRW | 410272 | |||
| Datum | 20.06.2007 10:03 | 9478 x gelesen | |||
| Hallo, Geschrieben von Rene Bonn Ich glaub er meinte ab 1.1.2007 Also wird die Zulage noch nicht überall (in NRW) gezahlt? Mit freundlichen Grüßen Dietmar Reimer | |||||
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| Autor | Rene8 B.8, Merzenich / NRW | 410638 | |||
| Datum | 21.06.2007 16:09 | 9491 x gelesen | |||
| Hallo Dietmar, nein wird sie nicht, ich kenne mehrere Feuerwehren die die Zulage noch nicht bezahlen. Viele Komunen vertreten die Meinung das die Zahlung der Zulage bisher rechtswidrig war, da ja noch kein Gesetz verabschiedet ist bzw. war. Allerdings gibt es auch einige Städte die die zuviel geleisteten Stunden als Überstunden angeordnet haben und somit die Stunden dann auf diesem Wege vergüten. Kollegiale Grüße René Bonn | |||||
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| Autor | Diet8mar8 R.8, Essen / NRW | 410648 | |||
| Datum | 21.06.2007 16:29 | 9563 x gelesen | |||
Geschrieben von Rene BonnViele Komunen vertreten die Meinung das die Zahlung der Zulage bisher rechtswidrig war, da ja noch kein Gesetz verabschiedet ist bzw. war. Kann ich nicht so ganz nachvollziehen, denn es gibt doch auch andere Zahlungen, die vorbehaltlich späterer gesetzlicher Regelungen gezahlt werden. Ohne die Zusage der Bezahlung, und zwar ab dem 01.01. hätte es sicher nicht die überwiegende Mehrheit für Opt Out gegeben. Geschrieben von Rene Bonn Allerdings gibt es auch einige Städte die die zuviel geleisteten Stunden als Überstunden angeordnet haben und somit die Stunden dann auf diesem Wege vergüten. Da kommt sicher mehr zusammen als bei Opt Out, nur leider ist das nun ja vorbei... Mit freundlichen Grüßen Dietmar Reimer | |||||
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| Autor | Diet8mar8 R.8, Essen / NRW | 410759 | |||
| Datum | 22.06.2007 01:02 | 9593 x gelesen | |||
| Hallo, Geschrieben von Ulrich Cimolino und was der Tagesdienst dazu sagt und wieviel man noch für SiWa-Dienste und für Ausbildungen aus der Freizeit gewinnen kann Der Tagesdienst hat doch noch Luft bis zum Erreichen der 48h. Bei Bezahlung der Stunden nach Mehrarbeitsvergütung wird sich sicher immer jemand finden. Die Leidtragenden sind im Alarmdienst. Bei strenger Auslegung dürfen die über die 48h hinaus nicht mehr tätig werden. Zumindest nicht bei der Feuerwehr. Meine Lösung: Outsourcen der Siwa (natürlich an eine städtische Tochter, nicht an Private, :-) und Nebentätigkeitsgenehmigung für die Interessierten... Geschrieben von Ulrich Cimolino auch da ist die Frage, wie die Stunden gerechnet werden - Mehrarbeitsvergütung. Ansonsten bekommst Du wirklich ein Akzeptanzproblem. Da sind sich die Laufbahnen vermutlich ziemlich einig...:-) Geschrieben von Ulrich Cimolino und deshalb muß man schon mind. A8 eher A9 zahlen, damit überhaupt einer aus dem mD z.B. in eine Werkstatt wechselt ... Du bist witzig. Auf der einen Seite erzählst Du hier ständig wie gut es dem Alarmdienst auf der Wache geht, und wie wenig er für sein Geld tun muß, aber gleichzeitig wunderst Du Dich, dass niemand freiwillig die von Dir beschriebene Mehrleistung im Tagesdienst erbringen möchte, bei tatsächlichem Einkommensverlust durch fehlenden DuZ und weniger Freizeit am Stück... Geschrieben von Ulrich Cimolino Und wenn Du heute dann mal die Mittagspause als Abwesenheit mit dazu rechnest hast Du bald nur noch den Unterschied zwischen einer 42 h zu einer 48 h Woche Vielleicht rechnest Du auch mal die Abwesenheiten des Tagesdienstes durch Dienstsport und -schwimmen dazu, und dann noch die Vorteile durch nahezu freie Zeiteinteilung während der Dienstzeit? Wie sieht denn dann die Rechnung aus? Geschrieben von Ulrich Cimolino Faktisch kommt der eine 5 mal, der andere 2 mal (und effektive Arbeitszeit wollen wir da nicht weiter betrachten), da demotivierst Du auf Dauer jeden mit... Was meinst Du mit effektiver Arbeitszeit? Wenn ich 24h von zu Hause weg bin, ist das für mich Arbeitszeit, denn während der Kollege des Tagesdienstes auf der Terrasse sitzt, weiß ich auf der Wache nie, was die nächste Minute bringt. Sicher ist da in manchen Funktionen oft Ruhe, aber eben in Erwartung. Wenn ich Glück hab, kann ich mein Auto waschen, aber dafür schlafe ich schlecht. Den RD mit seiner Belastung laß ich mal unerwähnt... Wie sagte Jan S. aus O. so schön: wir werden nicht für das bezahlt, was wir tun, sondern für das was wir können. Du fragst nie danach, was den Einsatzdienst demotiviert, sofern er sich überhaupt noch Gedanken macht... Geschrieben von Ulrich Cimolino Verhältnis mittlerweile so, dass DEUTLICH mehr Stellen im Tagesdienst vorhanden sind, als solche im Alarmdienst. Wenn wir mal vom Ursprung her überlegen, was zuerst da war, bestätigst Du nur das Vorurteil, dass Verwaltung dazu neigt, sich zu vermehren und selbst unentbehrlicher zu machen. Da bildet die Feuerwehr auch keine Ausnahme. Zusammenfassend stelle ich fest, dass Du immer noch dazu neigst, die Bedingungen im Alarmdienst verschlechtern zu wollen, um den Tagesdienst attraktiver zu machen... Das wird nicht klappen. Mit freundlichen Grüßen Dietmar Reimer | |||||
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| Autor | Dirk8 J.8, Edmonton / Alberta | 410766 | |||
| Datum | 22.06.2007 07:16 | 9504 x gelesen | |||
Geschrieben von Dietmar ReimerZusammenfassend stelle ich fest, dass Du immer noch dazu neigst, die Bedingungen im Alarmdienst verschlechtern zu wollen, um den Tagesdienst attraktiver zu machen... Das wird nicht klappen. Aber versuchen kann man es ja, oder?? Das ist eine dieser "Unendlichen Geschichten" die ich bestimmt NICHT vermisse ;-( Könnt ihr denn nicht einfach versuchen miteinander klar zu kommen. Man brauch halt beides, Tagesdienst und Alarmdienst, und für einige ist der Tagesdienst halt interessanter als der Alarmdienst und umgekehrt. Sich gegenseitig Faulheit, überbezahlung und Aroganz vorzuwerfen bringt doch niemandem etwas (na aber vielleicht irre ich da ja?!). Das traurigste an der ganzen Sache ist, dass dieses Problem scheinbar nicht nur in Essen sondern auch in D-Dorf verhanden ist und ich befürchte wohl auch noch in anderen Städten. Meine Empfehlung: Rauft euch zusammen Peace out. Stay safe brothers. Dirk ________________________________________ | |||||
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| Autor | Marc8us 8L., Giessen / Hessen | 410827 | |||
| Datum | 22.06.2007 11:59 | 9548 x gelesen | |||
| Ich fände es einen Hammer, wenn im speziellen die ehrenamtliche Arbeit der Feuerwehren, besonders gefördert würde und andere wichtige ehrenamtliche Arbeit vernachlässigt würde. Das wäre ein grundlegend falsches Signal. Wenn ich meiner Freizeit am Beckenrand und im Wasser stehe um Kindern das Schwimmen bei zu bringen, wenn ich in Wachdienst an Stränden, zu Regatten und anderen Wassersport Ereignissen aupasse dass keiner in Not gerät und ggf. Menschen rette, ist das weniger Wert? H E R R L A S S H I R N V O M H I M M E L F A L L E N Querdenker waren noch nie beliebt, doch sie werden gebraucht! | |||||
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| Autor | Andr8eas8 D.8, Stolberg / NRW | 410831 | |||
| Datum | 22.06.2007 12:03 | 9549 x gelesen | |||
| ...bitte was? Wir reden hier über die Mehrarbeit von BEAMTEN im feuerwehrtechnischen Dienst - es spricht hier keiner von Aufwandsentschädigungen für Freiwillige Feuerwehren...man beachte auch die Rubrik! Gruß ado ----- Wie immer: MEINE Meinung | |||||
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| Autor | Marc8us 8L., Giessen / Hessen | 410833 | |||
| Datum | 22.06.2007 12:06 | 9473 x gelesen | |||
| Uff bitte löscht meinen Komment, ich versinke gerade im Boden ;-) Querdenker waren noch nie beliebt, doch sie werden gebraucht! | |||||
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| Autor | Diet8mar8 R.8, Essen / NRW | 410837 | |||
| Datum | 22.06.2007 12:12 | 9552 x gelesen | |||
| Hallo, Du bist im vollkommen falschen Film...:-) Es geht hier um die freiwillige Mehrarbeit von Berufsfeuerwehrleuten, ja auch das gibt es, :-) nämlich über die eigentlich nur noch erlaubten 48h/Woche hinaus, um den Kommunen den Übergang zu ermöglichen. Im 24h Dienst arbeiten wir 54h/ Woche. Dafür lassen wir uns mit 20? pro Schicht abspeisen...Macht befristet bis 2010 ca. 180? brutto pro Monat mehr. Mit freundlichen Grüßen Dietmar Reimer | |||||
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| Autor | Andr8eas8 D.8, Stolberg / NRW | 410838 | |||
| Datum | 22.06.2007 12:13 | 9451 x gelesen | |||
Geschrieben von Dietmar Reimer[...]ca. 180? brutto[...] Wichtig zu beachten! :-/ Gruß ado ----- Wie immer: MEINE Meinung | |||||
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| Autor | Andr8eas8 B.8, Düsseldorf / Nordrhein-Westfalen | 410845 | |||
| Datum | 22.06.2007 12:36 | 9513 x gelesen | |||
Geschrieben von Dietmar ReimerGeschrieben von Rene BonnAllerdings gibt es auch einige Städte die die zuviel geleisteten Stunden als Überstunden angeordnet haben und somit die Stunden dann auf diesem Wege vergüten. Wieso? Wo es kein Opt-Out gibt und Mehrarbeit angeordnet wird, wird das auch weiter so sein. ich glaube nicht, dass Kämmerer oder Aufsicht das heiße Eisen anpacken wollen... Ich bin allerdings nicht sicher, ob die Kollegen das Geld für die Mehrarbeit in jeder Stadt je sehen werden (oder nicht den Anwalt bemühen müssen...). Gruß A. Die Inhalte dieses Beitrags sind eine rein PRIVATE Äußerung. INTUITION IST DIE GABE, DIE LAGE IN SEKUNDENSCHNELLE FALSCH ZU BEURTEILEN! | |||||
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| Autor | Diet8mar8 R.8, Essen / NRW | 410863 | |||
| Datum | 22.06.2007 13:10 | 9491 x gelesen | |||
| Hallo, Geschrieben von Andreas Bräutigam Wieso? Wo es kein Opt-Out gibt und Mehrarbeit angeordnet wird, wird das auch weiter so sein. ich glaube nicht, dass Kämmerer oder Aufsicht das heiße Eisen anpacken wollen... Hört sich so an, als ob wir doch zu früh ja zu Opt Out gesagt haben? Aber wer weiss? Lieber den Spatz in der Hand... Mit freundlichen Grüßen Dietmar Reimer | |||||
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| Autor | Andr8eas8 B.8, Düsseldorf / Nordrhein-Westfalen | 410865 | |||
| Datum | 22.06.2007 13:21 | 9499 x gelesen | |||
Geschrieben von Dietmar ReimerAber wer weiss? Lieber den Spatz in der Hand... Ganz deutliches: Genau! Gruß A. Die Inhalte dieses Beitrags sind eine rein PRIVATE Äußerung. INTUITION IST DIE GABE, DIE LAGE IN SEKUNDENSCHNELLE FALSCH ZU BEURTEILEN! | |||||
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| Autor | Thom8as 8M., Lohne / Niedersachsen | 410888 | |||
| Datum | 22.06.2007 14:27 | 9620 x gelesen | |||
Geschrieben von Marcus LinkIch fände es einen Hammer, wenn im speziellen die ehrenamtliche Arbeit Hallo wundert dich das? So lassen sich doch hervorragend Stellen bei den BF´s abbauen, zumindest in Städten in denen BF und FF vorhanden sind. In vielen Städten mit BF ist ohne das große Angagement der FF doch gar kein vernünftiger Brandschutz mehr gewähleistet, bzw. die Hilfsfristen lassen sich nicht einhalten. Mit einem Ehrenamtlichen DLRGler lassen sich keine Stellen einsparen, dann ist der Badesee halt ohne Bewachung. Traurig aber Realität. Gruß T.Mönnich Ich bin für meine Ironie bekannt, aber eine Freiheitsstatue in den USA aufzustellen wäre selbst mir nicht eingefallen! | |||||
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| Autor | Andr8eas8 B.8, Düsseldorf / Nordrhein-Westfalen | 410894 | |||
| Datum | 22.06.2007 15:29 | 9503 x gelesen | |||
Geschrieben von Thomas MönnichIn vielen Städten mit BF ist ohne das große Engagement der FF doch gar kein vernünftiger Brandschutz mehr gewährleistet, bzw. die Hilfsfristen lassen sich nicht einhalten. Hm, ich kenne durchaus auch Städte, da wird der Satz erst richtig, wenn Du die Positionen von "BF" und "FF" tauscht. Und die werden mehr, ziemlich schnell sogar. Will nur keiner wahrhaben. Gruß A. Die Inhalte dieses Beitrags sind eine rein PRIVATE Äußerung. INTUITION IST DIE GABE, DIE LAGE IN SEKUNDENSCHNELLE FALSCH ZU BEURTEILEN! | |||||
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| Autor | Eber8har8d C8., Marl / NRW | 435477 | |||
| Datum | 26.10.2007 12:29 | 9492 x gelesen | |||
| Einen freundlichen guten Tag !! So, haben gestern unseren "Vertrag" für opt-out bekommen, jedoch sind da noch einige Dinge, die etwas schwammig sind und zwar heißt es, dass die 20 Euronen "für jede tatsächlich im 24-h-Dienst geleistete Schicht" gibt - ist ja auch soweit klar, nur wie definiert man das jetzt ?? Lasse ich mich mal 2 Stunden ablösen/ersetzen - wären dann ja nur 22h oder aber ich gehe Aufgrund eines Dienstunfalles oder krankheitsbedingt eher nach Hause oder aber ich verstärke ab 16 Uhr eine Wachabteilung usw. Wie sieht es da bei anderen Feuerwehren aus ?? Einfache Lösung ist ja, was man nicht groß an die Glocke hängt, dass sieht man auch nicht aber vielleicht gibt es ja Feuerwehren mit "offiziellen" Lösungen. Lg Ebi | |||||
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