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| Thema | Pflichtfeuerwehr mal anders/ War: Feuerwehrfrau nach Einsatz gekündigt | 12 Beträge | |||
| Rubrik | Freiw. Feuerwehr | ||||
| Autor | Chri8sti8an 8F., Wernau / Baden-Württemberg | 608293 | |||
| Datum | 07.02.2010 15:38 | 6873 x gelesen | |||
Geschrieben von Christi@n PannierIch mag die Idee nicht, dass man jemanden lobt oder gar auszeichnet, nur weil er einer gesetzlichen Verpflichtung nachkommt. Ich zahle auch meine Steuern und kriege dafür keine Plakette oder so einen Quatsch. Nur mal so ein Gedankenspiel. In quasi jedem Feuerwehrgesetz ist die Möglichkeit enthalten, jeden Bürger (altersberenzt) eine Gemeinde zum Dienst in der Feuerwehr zwagsweise zu verpflichten. Diese Regelung die sich auch bei Novellierungen der Gesetze quasi unverändert hält beruht m.E. auf einem historischen (voridustriellen) Ansatz. Eben dem Gedanken, daß die Bürger einer Gemeinde sich auch überwiegend in dieser aufhalten, dort ihren Lebens- und Arbeitsmittelpunkt haben. Also war es früher eher selbstverständlich, dass die Handwerker eines Ortes in der Feuerwehr aktiv waren, da sie damit ihre eigenen Betriebe (gegenseitig) geschützt haben. Und die Bürger die "nur" dort wohnten eben sich selbst gegenseitig sowie ihr Hab und Gut. Dieser Gedanke ist heute aber so nicht mehr haltbar, da oftmals zwischen Wohnort und Arbeitsort erhebliche Entfernungen liegen, das Eigentümerunternehmen immer seltener wird,... Der Gedanke wäre nun, daß nicht nur einzelne Bürger zum Dienst in der FF verpflichtet werden können, sondern auch Unternehmen dazu verpflichtet werden können, geeignete (körperlich, geistig, Anwesenheit am Ort) Mitarbeiter für den Dienst in der Feuerwehr des Sitzes des Unternehmens/ Betriebsteils zu stellen. Die Anzahl ist abhängig von der Mitarbeiteranzahl am Standort. Ähnlich wie die Quote der Ersthelfer im Betrieb festgeschrieben wird. Dann würde es sich für den Unternehmer sogar lohnen, einen FM einzustellen, da dieser bereits ausgebildet ist und weniger lange ausfällt, als ein MA der noch keine Feuerwehrvorerfahrung hat und erst noch die Ausbildungen durchlaufen muss. Wenn ein Betrieb mehr MA in er FF hat als die Quote ihm vorschreibt, dann kann er diese Übererfüllung über einen Pool an andere Unternehmen "verkaufen". Eine Untererfüllung (die nicht über den Pool ausgeglichen wird) wiederum wird mit einem hohen fünfstelligen Bußgeld belegt, so daß die "Motivationslage" stimmt. Dieses Vorgehen würde m.E. der Lebenswirklichkeit im Bereich des Arbeitslebens eher Rechnung tragen, als nur den eizelnen Bürger zu verpflichten. Und die Diskussion der Freistellung für Feuerwehreinsätze wäre einfür alle Mal vom Tisch ;-) Dieser Beitrag gibt ausschließlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder! Christian Fischer Wernau P. S.: Besucht uns doch mal auf unseren Internetseiten: www.feuerwehr-wernau.de | |||||
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| Autor | Flor8ian8 F.8, Dachau bei München / Bayern | 608312 | |||
| Datum | 07.02.2010 16:11 | 4077 x gelesen | |||
| Hallo Christian, hat sich für mich nach einem guten Ansatz an. Dies ist meine PERSÖNLICHE Meinung!!! Hier gehts zu meinem Feuerwehr-Blog und hier gibts Feuerwehrstiefel Infos. | |||||
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| Autor | Seba8sti8an 8K., Grafschaft / RLP | 608314 | |||
| Datum | 07.02.2010 16:13 | 4032 x gelesen | |||
Geschrieben von Christian FischerWenn ein Betrieb mehr MA in er FF hat als die Quote ihm vorschreibt, dann kann er diese Übererfüllung über einen Pool an andere Unternehmen "verkaufen".Generell eine gute Idee. Sicher schwer durchzusetzen, aber in Zeiten von Forderungen nach Frauenquoten oder den vorgeschriebenen Ersthelfern oder der Ausgleichsabgabe... nicht völlig unrealistisch. Wären da nicht noch 16 Ländermeinungen, 17 Verbandsmeinungen, X Wirtschaftslobbyistenmeinungen... Weiter: Wer stellt die Eignung der Mitarbeiter fest? Wenn das so läuft, wie die Eignungsfeststellungen heutzutage in der Fläche, dann haben die Unternehmen wohl die geringsten Probleme... Wie üblich: meine private Meinung, nix dienstliches. | |||||
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| Autor | Chri8sti8an 8F., Wernau / Baden-Württemberg | 608315 | |||
| Datum | 07.02.2010 16:15 | 3987 x gelesen | |||
Geschrieben von Sebastian KruppWeiter: Wer stellt die Eignung der Mitarbeiter fest? Wenn das so läuft, wie die Eignungsfeststellungen heutzutage in der Fläche, dann haben die Unternehmen wohl die geringsten Probleme... Das könnte man wunderbar mit einer eindeutigen Definition der geistigen/ körperlichen Eignung für alle FM verbinden ;-) Dieser Beitrag gibt ausschließlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder! Christian Fischer Wernau P. S.: Besucht uns doch mal auf unseren Internetseiten: www.feuerwehr-wernau.de | |||||
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| Autor | Alex8and8er 8H., Weissach / BaWü | 608316 | |||
| Datum | 07.02.2010 16:16 | 3891 x gelesen | |||
Geschrieben von Christian FischerDas könnte man wunderbar mit einer eindeutigen Definition der geistigen/ körperlichen Eignung für alle FM verbinden ;-) Siehe Frankreich. Da gibt es einen Einstellungstest, wie bei der BF. Gruß Alex Das ist meine persönliche Meinung! | |||||
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| Autor | Seba8sti8an 8K., Grafschaft / RLP | 608317 | |||
| Datum | 07.02.2010 16:17 | 3928 x gelesen | |||
| Könnte man. Senkt allerdings den Wahrscheinlichkeitsgrad der Realisierung des Gesamtprojekts deutlich ab ;-) Wie üblich: meine private Meinung, nix dienstliches. | |||||
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| Autor | Seba8sti8an 8K., Visselhövede / NDS | 608335 | |||
| Datum | 07.02.2010 17:37 | 3842 x gelesen | |||
| Klar, wenn man die Ansprüche an den FA nur hoch genug setzt, dann heißt es bald auch nicht mehr "demographischer Wandel" sonderm "Deutschland ist nicht fit genug". Zumindest die Politik wird´s freun´... plötzlich sind nämlich wieder die Anderen schuld. Ich möchte betonen, dass ich hier ausschließlich meine eigene Meinung vertrete! Diese erhebt keinen Anspruch auf allgemeine Gülrtigkeit oder Unfehlbarkeit. Wie jedem Anderen, unterlaufen auch mir Fehler. Dieses bitte ich zu berücksichtigen. DANKE | |||||
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| Autor | Dani8el 8G., Überherrn / Saarland | 608355 | |||
| Datum | 07.02.2010 18:47 | 3738 x gelesen | |||
| Herr Fischer mal wieder eine 1a Idee. Wenn man die nun per Onlinepetition einbringen würde und hier etwas "Werbung" machen würde, dass nur genug von uns unterschreiben........... (Ich hab das damals mit der "Tätü-Tata-Petition für Privat-PKW" nicht verfolgt, war wohl kein Erfolg.) Wer packt das Eisen nun an? ________________________________________________ Gruß Daniel | |||||
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| Autor | Seba8sti8an 8K., Grafschaft / RLP | 608358 | |||
| Datum | 07.02.2010 18:55 | 3685 x gelesen | |||
Geschrieben von Daniel GehlenWenn man die nun per Onlinepetition einbringen würde und hier etwas "Werbung" machen würde, dass nur genug von uns unterschreiben..............würde der Bund mangels Zuständigkeit... Aber auf Länderebene: warum nicht? Ich wäre dabei. Auch wenn ich eine Realisierung äußerst utopisch finde. Wie üblich: meine private Meinung, nix dienstliches. | |||||
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| Autor | Hans8wer8ner8 K.8, Kirnitzschtal / Sachsen | 608361 | |||
| Datum | 07.02.2010 19:15 | 3707 x gelesen | |||
| Hallo, Geschrieben von Christian Fischer Der Gedanke wäre nun, daß nicht nur einzelne Bürger zum Dienst in der FF verpflichtet werden können, sondern auch Unternehmen dazu verpflichtet werden können, geeignete (körperlich, geistig, Anwesenheit am Ort) Mitarbeiter für den Dienst in der Feuerwehr des Sitzes des Unternehmens/ Betriebsteils zu stellen. Die Anzahl ist abhängig von der Mitarbeiteranzahl am Standort. Ähnlich wie die Quote der Ersthelfer im Betrieb festgeschrieben wird. Philospophisch die Negation der Negation? Also es waren gerade die "Stände" die seit dem Mittelalter in den Städten auch für den Feuerschutz verantwortlich waren, die "nicht mehr wollten". Weil die Unterschicht in der Zahl immer mehr zunahm. Sprung... Deshalb bildeten die Bürger (nicht die Unternehmer!) die "Freiwilligen Löschcorps" o.ä. Davon ab, wenn ein Unternehmer nicht mal bestreitet (gesetzeswidrig) seinen AN den Fw-Einsatz zu verbieten, wird er sich auf so eine Verpflichtung einlassen... sh. auch privatisierte WF-Krücken... ...selten so gelacht. Da wird die Lobby ganz wo anders schon geschmiert sein. mkg hwk | |||||
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| Autor | Flor8ian8 B.8, Völklingen / Departement Saare | 608405 | |||
| Datum | 07.02.2010 23:44 | 3734 x gelesen | |||
| Klingt gut hat aber einen ganz enormen Nachteil: Das System funktioniert nur wenn es flächendeckend von heute auf morgen eingeführt wird. Ansonsten finde ich das Bestrafungssystem von CP sehr vielversprechend, verbunden mit ein Paar Goodies über die Verbände das es sich lohnt Partner der Feuerwehr zu sein. Grüße, BeschFl für die stillen Mitleser aus gegebenen Anlass: Die Gedanken sind frei.. "Eine kleine Revolution ab und zu ist eine gute Sache." (Marko Ramius) "Die Talente machen die Arbeit, und die Marktschreier bestimmen wo's lang geht." (Tom Clancy) Ich bin ein Freund der klaren Worte | |||||
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| Autor | Anne8tte8 S.8, Griesheim / Hessen | 608537 | |||
| Datum | 08.02.2010 22:48 | 3425 x gelesen | |||
Geschrieben von Alexander HäfeleSiehe Frankreich. Da gibt es einen Einstellungstest, wie bei der BF. Was unter Anderem auch daran liegt, dass das französische System der Freiwilligen Feuerwehren etwas anders als das Deutsche gestrickt ist. Es ist schon alles gesagt worden. Nur noch nicht von jedem... | |||||
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Feuerwehrfrau nach Einsatz gekündigt