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| Thema | Wirksamkeit von Personalwerbung | 33 Beträge | |||
| Rubrik | Freiw. Feuerwehr | ||||
| Autor | Jan 8S., Wallenhorst / | 725120 | |||
| Datum | 22.05.2012 10:25 | 13407 x gelesen | |||
| Moin! Es gibt ja diverse - oft sehr gute - Werbeaktionen (Filme, Anzeigen) eizelner Feuerwehren. Kann man erfahren, was das diesen Feuerwehren tatsächlich (nachhaltig) an Personalzuwachs gebracht hat? Grüße, Jan Südmersen | |||||
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| Autor | Marc8o V8., Appen / Schleswig Holstein | 725126 | |||
| Datum | 22.05.2012 10:38 | 10121 x gelesen | |||
| Hiho, also bei uns fand die letzte intensive Suche ( Zeitung / Flyer ) im Jahr 2008 statt. Aufgenommen hatten wir aufgrund dessen 6 Leute, von denen heute noch 3 dabei sind. Die Werbeaktion werden wir wohl in diesem Jahr wiederholen. Gruß Marco Alles meine eigene und private Meinung. Gruß aus Appen Marco Homepage meiner FF www.ff-appen.de seit dem 01.03.12 in neuem Design | |||||
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| Autor | Nico8 S.8, Steinbek / Schleswig-Holstein | 725136 | |||
| Datum | 22.05.2012 10:59 | 9789 x gelesen | |||
| Wir haben hier gute Erfahrungen mit der Methode "persönliche Ansprache" gemacht. Das hat uns in den letzten beiden Jahren jeweils einen neuen Kameraden gebracht (momentane Personalstärke an Aktiven: 37). Letzte Woche war hier Kinderfest (den Schleswig-Holsteinern unter uns auch als "Vogelschießen" bekannt). Dort haben wir unsere Fahrzeuge sowie zwei Werbe-Aufsteller und Info-Material präsentiert. Die Erwachsenen durften auch mal, wenn gewollt, in die Einsatzkleidung schlüpfen oder z.B. ein Hohlstrahlrohr in die Hand nehmen (ich war erstaunt, welche detaillierten Fragen gekommen sind). Für die Jugendlichen und Kinder gab es ein Geschicklichkeitsspiel mit der Kübelspritze. Fazit: ein Interessierter, der bei einem unserer nächsten Dienste reinschnuppern wird, eine Frau, die sich den Dienst in Hamburg anschauen möchte (sie war zu Besuch in unserem Ort) und zwei Jugendliche, die nun Interesse an der JF haben. Dieser Schnitt ist für eine Gemeinde mit ca. 1050 Einwohnern in Ordnung :-) | |||||
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| Autor | Chri8sti8an 8F., Wernau / Baden-Württemberg | 725139 | |||
| Datum | 22.05.2012 11:04 | 9664 x gelesen | |||
Geschrieben von Jan S.Es gibt ja diverse - oft sehr gute - Werbeaktionen (Filme, Anzeigen) eizelner Feuerwehren. Kann man erfahren, was das diesen Feuerwehren tatsächlich (nachhaltig) an Personalzuwachs gebracht hat? Unterm Strich im Verhältnis zum Aufwand (und insbesondere als isolierte Maßnahme) ist das m.E. recht sinnbefreit, ieffizient und wirkungslos... Wärst Du mal letztes Jahr auf dem Personalseminar in Essen gewesen, da hättest Du das von mir erklärt bekommen *ggg* Dieser Beitrag gibt ausschließlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder! Christian Fischer Wernau | |||||
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| Autor | Andr8é V8., Braunschweig / Niedersachsen | 725145 | |||
| Datum | 22.05.2012 11:34 | 9679 x gelesen | |||
| BF Braunschweig - Wir stellen ein Hallo Jan Die BF Braunschweig wirbt seit ca. 3 Jahren für den Beruf der Berufsfeuerwehrfrau / des Berufsfeuerwehrmannes. Neben Werbeartikeln wie Flyern, Postern und Kugelschreibern legen wir viel Wert auf den Kontakt zu den zukünftigen Bewerbern. Dazu besuchen wir Jobbörsen und Schulen in Braunschweig. Abgesehen davon haben wir ständig Werbung im Sportbad platziert. Dazu gibt es Aktionen, wie die Werbung beim Beach-Volley-Ball-Turnier oder sogenannte City-Cards. Wir konnten durch diese Maßnahmen nicht nur unsere Bewerberzahl halten, sondern sehen auch, dass sich die Zahl der tauglichen Kandidaten am Ende des Auswahlverfahrens deutlich erhöht hat. Wir gehen von der Annahme aus, dass sich ohne Werbemaßnahmen bei der BF meist nur Personen bewerben, die eine Verbundenheit zur Feuerwehr haben. Die meisten Bewerber kommen aus dem Kreis der FF, der HiOrgs oder der Bundeswehr. Da bekanntlich viele hauptamtliche Feuerwehren in diesem Teich fischen, ist der Teich überfischt. Basierend auf dieser Annahme sind sich wir auf der Suche nach neuen Fischgründen, wenn wir bei der Metapher bleiben. Daneben mussten wir immer wieder feststellen, dass sich ein beachtlicher Teil an Bewerbern nur schlecht auf das Einstellungsverfahren vorbereitet hatte. Wir versuchen mit der Werbung die Menschen anzusprechen, die sich bisher nicht mit den Möglichkeiten des Berufes auseinandergesetzt haben. Zusätzlich geben wir interessierten Bewerbern Hinweise für die Vorbereitung auf das Einstellungsverfahren. Aus unserer Sicht geht das Konzept auf. Gruß André | |||||
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| Autor | Anto8n K8., Mühlhausen / BY | 725149 | |||
| Datum | 22.05.2012 11:48 | 9445 x gelesen | |||
| Servus, Geschrieben von André V. Wir konnten durch diese Maßnahmen nicht nur unsere Bewerberzahl halten, sondern sehen auch, dass sich die Zahl der tauglichen Kandidaten am Ende des Auswahlverfahrens deutlich erhöht hat. mal eine Gegenfrage. Hat sich auch die "Qualität" der Bewerber erhöht? Immer öfter hört ma ja, dass viele Bewerbungen eingehen, aber die Quote der Durchfaller immer höher wird. Mit kameradschaftlichen Grüßen Anton Kastner | |||||
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| Autor | Jens8 N.8, Ohorn / Sachsen | 725153 | |||
| Datum | 22.05.2012 12:17 | 9308 x gelesen | |||
| Hallo Anton, das schreibt doch Andre eigentlich hier: Geschrieben von ---Andre V--- Daneben mussten wir immer wieder feststellen, dass sich ein beachtlicher Teil an Bewerbern nur schlecht auf das Einstellungsverfahren vorbereitet hatte BR Jens Ich gebe hier ausschließlich meine persönliche Meinung wieder. | |||||
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| Autor | Jan 8S., Wallenhorst / | 725204 | |||
| Datum | 22.05.2012 18:24 | 9350 x gelesen | |||
| Hi! Geht hier rein um FF - undfür die anderen: In der Größenordnung, dass man 3 weitere FF in der Größenordnung einer Stadt mit 160.000 Einwohnern tagesalarmsicher in Dienst stellen kann. Viele Grüße, Jan | |||||
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| Autor | Joha8nne8s K8., Sömmerda / Thüringen | 725238 | |||
| Datum | 22.05.2012 21:25 | 9023 x gelesen | |||
Geschrieben von Jan S.In der Größenordnung, dass man 3 weitere FF in der Größenordnung einer Stadt mit 160.000 Einwohnern tagesalarmsicher in Dienst stellen kann. Du suchst also einen Weg, für den Anfang etwa 60 Einsatzkräfte möglichst kurzfristig zu rekrutieren? | |||||
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| Autor | Jan 8S., Wallenhorst / | 725239 | |||
| Datum | 22.05.2012 21:37 | 9115 x gelesen | |||
| Ich (wir) sind aufgefordert, zu prüfen, ob dies möglich ist. Und es sind eher 90. Daher wäre es interessant, ob es so etwas in dieser Größenordnung gegeben hat. (Mühlheim mal außen vor gelassen, da gab es ja vorher gar keine FF). Grüße,Jan | |||||
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| Autor | Mart8in 8D., Dinslaken / NRW | 725242 | |||
| Datum | 22.05.2012 22:07 | 8791 x gelesen | |||
| Hallo, erst einmal finde ich es persönlich interessant, dass in einigen Städten mit BF`s "auf einmal" die FF weiter ausgebaut bzw. neu aufgebaut wird. Wir haben noch keine Personalwerbung in Form von Flyern usw. gemacht (Auch wenn es an einem Standort vermutlich langsam notwendig ist) In unserer Einheit haben wir in den letzten Jahren einen richtig guten Zuwachs mit Leuten, mit den man auch was durchstehen kann. Meine Erfahrung dabei ist, dass man mit großen Aktionen kaum was bewegt. Man muss im einzelnen auf die Leute zu gehen, ansprechen und "einfangen". Gruß | |||||
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| Autor | Thor8ste8n B8., Schwetzingen / Baden-Würtemberg | 725243 | |||
| Datum | 22.05.2012 22:11 | 8783 x gelesen | |||
| Hallo zusammen, Geschrieben von Jan S. Es gibt ja diverse - oft sehr gute - Werbeaktionen (Filme, Anzeigen) eizelner Feuerwehren. Kann man erfahren, was das diesen Feuerwehren tatsächlich (nachhaltig) an Personalzuwachs gebracht hat? Aus meiner Erfahrung/ persönlichen Sicht, gewinnt man durch alle möglichen Aktionen wenige bis überhaupt keine aktiven Einsatzkräfte (als Quereinsteiger quasi). Den meisten Nachwuchs gewinnt man über die Jugendfeuerwehr. Dort sind Werbeaktionen auch nachhaltig. Nach der JF sind die meisten die über 18 dazu kommen schon "vorgeschädigt" und kommen nach einem Umzug dazu. Gruss Thorsten Alles was ich hier schreibe ist meine private Meinung bzw. sind meine privaten Beobachtungen. Dies entspricht nicht in jedem Fall der offiziellen Meinung meiner Heimatwehr oder Heimatstadt. 'And all those exclamation marks, you notice? Five? A sure sign of someone who wears his underpants on his head.' (Terry Pratchett in Maskerade) | |||||
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| Autor | Math8ias8 Z.8, Offenbach / Hessen | 725246 | |||
| Datum | 22.05.2012 22:24 | 8663 x gelesen | |||
| Moinmoin, Geschrieben von Jan S. Es gibt ja diverse - oft sehr gute - Werbeaktionen (Filme, Anzeigen) eizelner Feuerwehren. Kann man erfahren, was das diesen Feuerwehren tatsächlich (nachhaltig) an Personalzuwachs gebracht hat? persönliche Erfahrung: maximaler Aufwand, minimaler Effekt (Link1 / Link 2). Dauerhafter Mitgliederzuwachs meines Wissens genau null... mfG Mathias Zimmer #Wie üblich meine persönliche Meinung.# | |||||
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| Autor | Chri8sti8an 8F., Wernau / Baden-Württemberg | 725247 | |||
| Datum | 22.05.2012 22:26 | 8811 x gelesen | |||
Geschrieben von Jan S.Ich (wir) sind aufgefordert, zu prüfen, ob dies möglich ist. Und es sind eher 90. §14 NBrandSchG Sonst wird man auf die Schnelle 90 Leute die bisher keinen Drang zur Feuerwehr hatten nur schwer erreichen. Eine Möglichkeit wäre, das über die bestehende Mannschaft der FFen zu machen. s.h. eventuell wohnen ja FM die in den bestehenden FFen sind in den Einzugsbereichen der neuen Wehren. Die können dann den Grundstock bilden. Ansonsten suchen, wer in der Stadt wohnt, FM ist/ war und nicht in Eurer FF ist. Auf alle Fälle ist das ein Prozeß, der über viele Jahre geht, bevor da was einsatzfähiges raus kommt. Ich würde da 5 unter Optimalbedingungen als Untergrenze ziehen. Denn das ist einfach nicht die Frage "wir hätten gerne 10 Mann mehr". SOndern der komplette Neuanfang. Ohne dass es irgend was gibt. Weder Fahrzeuge noch Standort. d.h. am Anfang läuft das als ANhängesl irgend wo mit, bis eine solide Stärke incl. Ausbildung erreicht wurde. Das ist eine lange Zeit und in der wird es mangels Motivation auch wieder Schwund geben. In sofern keine beneidenswerte Aufgabe. Und Flyer wären da etwas, über das ich mir erst zu einem sehr späten Zeitpunkt gedanken machen würde. Das ist quasi Technik. Erst braucht Ihr Eure Taktik... Dieser Beitrag gibt ausschließlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder! Christian Fischer Wernau | |||||
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| Autor | Sven8 K.8, Hamburg / Hamburg | 725265 | |||
| Datum | 23.05.2012 08:09 | 8705 x gelesen | |||
| Moin, Geschrieben von Jan S. Kann man erfahren, was das diesen Feuerwehren tatsächlich (nachhaltig) an Personalzuwachs gebracht hat? Wie es Christian schon geschrieben hat, ist es schwierig kurzfristig signifikante Mitgliederzuwächse zu erreichen. Wer so einen Prozess der Mitgliedergewinnung anstößt, der wird nach Jahren die ersten Früchte ernten können. Und wir reden hier eher von 10 Jahren als von einem... Die Chance, kurzfristige Zuwächse zu erzielen, sehe ich, was Osnabrück betrifft, in erster Linie bei bereits "ausgebildeten Feuerwehrstudenten" der Uni und FH und bei Zweitmitgliedschaften von Mitgliedern, die zwar außerhalb wohnen aber tagsüber in Osnabrück sind. Ein weiterer Ansatz um die Tagesalarmsicherheit zu steigern kann es ein, intern zu schauen, wer aktuell tagsüber verfügbar ist. Einige größere FF in Schleswig-Holstein machen dies, wenn ich richtig informiert bin, per kostenloser Sms und einem internen Rechner. Ich kenne auch Wehren, die nutzen Internetangebote wie zB doodle. Das setzt natürlich voraus, dass die Feuerwehrangehörigen bereit sind, sich gewissen Zwängen zu unterwerfen. Um konkret zu sein: Wer sich als verfügbar einträgt, der muss bei einem Einsatz auch verpflichtend erscheinen. Wenn dies von der Wehr mitgetragen wird, kann man ggf. auch mit einem knapperen Personalplanung eine Tagesalarmsicherheit sicherstellen. Mit freundlichen und privaten Grüßen Hamburgs Freiwillige Feuerwehr im Netz www.feuerwehr-hamburg.de | |||||
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| Autor | Sven8 K.8, Hamburg / Hamburg | 725270 | |||
| Datum | 23.05.2012 08:27 | 8547 x gelesen | |||
| Kleiner aber wichtiger Nachtrag: Bei allen Werbemaßnahmen muss ich die Perspektive der definierten Zielgruppe einnehmen. Oder wie es ein geschätzter Kamerad aus Schleswig-Holstein gesagt hat. Der Köder (sprich die Werbemaßnahmen) müssen dem Fisch (dem potenziellen Neumitglied) schmecken. Der LFV Schleswig-Holstein hat in dem Bereich eine recht interessante Werbemaßnahme entwickelt, den Mitmachtag. In Hamburg gibt es auch Überlegungen gezielt an junge Männer heranzutreten, die nach dem Haupt-/ Realschulabschluss oftmals "ein Jahr in der Luft hängen" und diese über die FeuAk zu qualifizieren: Kann mann! Mit freundlichen und privaten Grüßen Hamburgs Freiwillige Feuerwehr im Netz www.feuerwehr-hamburg.de | |||||
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| Autor | Thom8as 8K., Hermeskeil / Rheinland-Pfalz | 725271 | |||
| Datum | 23.05.2012 08:53 | 8589 x gelesen | |||
| Hallo, Geschrieben von Thorsten H. gewinnt man durch alle möglichen Aktionen wenige bis überhaupt keine aktiven Einsatzkräfte (als Quereinsteiger quasi). Da sind wir einer Meinung. Geschrieben von Thorsten H. Nachwuchs gewinnt man über die Jugendfeuerwehr Da setze ich noch früher an: Kiga bei Feuerwehr ==> Schulklassenbetreuer ==> Bambinifeuerwehr ==> JF Ist viel Arbeit, bringt aber neben Nachwuchs in unseren Reihen jede Menge Erwachsener in späteren Jahren, die sich gerne an die Zeit bei / mit der Feuerwehr zurückerinnern. Und das ist mit Geld nicht zu bezahlen - vor allem in Zukunft, wenn's immer weniger Kinder gibt, der erwachsene JF'ler aber seine Kinder zur Feuerwehr schickt, wegen seiner positiven Erinnerungen. MfG, Thomas Dies ist ausschließlich meine private Meinung Ein Mensch, der mehr an die anderen denkt, ist dadurch selbst sehr viel ausgeglichener, ruhiger und glücklicher als Menschen, die immer nur an sich selbst denken. (Dalai Lama) | |||||
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| Autor | Bern8har8d D8., Schwetzingen (BaWü) / Baden-Württemberg | 725335 | |||
| Datum | 23.05.2012 13:49 | 8512 x gelesen | |||
| Guten Tag auf die Schnelle so 90 neue FF-Mitglieder zu werben wird schwierig sein. Der Weg über die JF ist erfahrungsgemäß dauerhaft zwar der (bisher) wirkungsvollste aber auch zeitintensivte. Man müßte z.B. auf die Zielgruppe der ungefähr 16 bis 26 alten, fiten jungen Leute aktiv zugehen. Eine Möglichkeit wäre diesen Personenkreis im Umfeld der Fitneßstudios anzusprechen und ihnen vermittelt, dass sie ihre dort antrainierte Fitneß auch im Feuerwehrdienst ausleben können. Man könnte da so was wie einen Brandübungscontainer hinstellen oder ihnen vermitteln was FF-Angehörige für sportliche Kerle sind. Über diese Schiene zu werben wäre mal einen Versuch wert. Eine andere Möglichkeit wäre an Leute heranzukommen, die bisher als Jugendliche in Vereinen ähnlicher Zielsetzung tätig waren. Vorletztes Wochenende habe ich am Rande des "Tag der offenn Tür" zufälligerweise mit Betreuern von Pfadfindern allgemein über Jugendarbeit etc. gesprochen. Meist beenden die Pfadfinder so mit 17, 19 Jahre ihre aktive Mitgliedschaft in ihren Gruppen, würden gerne aber Sachen wie Teamarbeit, körperliche Heraufforderungen, sinnvolle Tätigkeiten ach Umgang mit Technik uvm. als junge Erwachsene weiter machen. Hier böte sich doch eine Mitarbeit in den FFs gerade zu an, all dies wird ja dort geboten. Man müsste nur mal Kontakt zu den älteren Mitgliedern von Pfadfinderverbänden und ähnlich gelagerten kirchlichen Jugendgruppen aufnehmen und ihnen die mitarbeit in der Ff vorstellen. Gruß aus der Kurpfalz Bernhard " Ein Kluger bemerkt alles, ein Dummer macht über alles eine Bemerkung !" (Heinrich Heine) | |||||
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| Autor | Adol8f H8., Rosenheim / Bayern | 725339 | |||
| Datum | 23.05.2012 14:18 | 8459 x gelesen | |||
| Auf der Insel Herrenchiemsee wurde erst kürzlich unter der Leitung der FF Prien am Chiemsee eine Löschgruppe aus dem Boden gestampft. Allerdings sind dort wohl gewisse Umstände, die man auf keinen gewöhnlichen Ort am Festland übertragen kann. Audiatur et altera pars. | |||||
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| Autor | Jan 8K., Niederlungwitz / Sachsen | 725378 | |||
| Datum | 23.05.2012 18:55 | 8409 x gelesen | |||
| Tag! In einer Stadt mit 160000EW dürfte es doch bestimmt "Zugezogene" geben, die in ihrer Ex-Heimatgemeinde in der FF waren. Die würde ich als kurzfristig (hoffentlich einigermaßen ausgebildete) Schlagkraft erreichende Zielgruppe ganz sehr ins Auge fassen. Oder Personen, die bestehende FF der Stadt verlassen haben (warum auch immer) ansprechen, ob sie nicht unter neuen Voraussetzungen in den neuen "altlastenfreien" FF wieder mitarbeiten möchten. Nur so als Denkansatz ... Gruß Jan ... immer nur meine Meinung die hier geschrieben ist! ... angemeldete User dürfen Schreibfehler behalten wenn sie welche finden, unangemeldete Leser dürfen mich gern darauf ansprechen! ;-) | |||||
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| Autor | Anto8n K8., Mühlhausen / BY | 725387 | |||
| Datum | 23.05.2012 19:17 | 8322 x gelesen | |||
| Servus, Geschrieben von Jan K. In einer Stadt mit 160000EW dürfte es doch bestimmt "Zugezogene" geben, die in ihrer Ex-Heimatgemeinde in der FF waren. das haben wir in unserem Dorf mit 3000 EW auch gedacht. WIr haben mal die Neubürger, v.a. aus kleinen Dörfern angesprochen. Das Ergebnis war verblüffend. Einige der Neubürger wollten nichts mehr mit Feuerwehr zu tun haben. Einige, die aus den Nachbardörfern waren, blieben bei den Feuerwehren ihres Ortes (Geht wahrscheinlich auch nur in Bayern;-( ). Im Lauf der letzten 10 Jahre waren es ca. 3 Kameraden, die uns "blieben". Vorher waren es dann doch mehr und sie kamen von selbst. Mit kameradschaftlichen Grüßen Anton Kastner | |||||
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| Autor | Jan 8K., Niederlungwitz / Sachsen | 725390 | |||
| Datum | 23.05.2012 19:25 | 8351 x gelesen | |||
| Naja ... ... wenn bei 3000EW drei FA rausspringen, ergibt das, nach Adam Riese, bei 160000EW etwa 53,3 FA - die schon mal eine gewisse Ausbildung mitbringen - und den 0,3FA schickt man halt nicht mehr G26 ;-) Gruß Jan ... immer nur meine Meinung die hier geschrieben ist! ... angemeldete User dürfen Schreibfehler behalten wenn sie welche finden, unangemeldete Leser dürfen mich gern darauf ansprechen! ;-) | |||||
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| Autor | Anto8n K8., Mühlhausen / BY | 725394 | |||
| Datum | 23.05.2012 20:27 | 8321 x gelesen | |||
| Servus Jan, wo hast du denn die Milchmädchen versteckt? Mit kameradschaftlichen Grüßen Anton Kastner | |||||
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| Autor | Chri8sti8an 8T., Recklinghausen/ Fw. Herten / NRW | 725418 | |||
| Datum | 23.05.2012 22:17 | 8251 x gelesen | |||
| Hallo Jan, vor dem Hintergrund das - wenn ich es richtig verstanden habe- drei neue FF`S gegründet werden sollen: Frag doch mal in Mülheim an der Ruhr nach. Die haben vor einigen Jahren die komplette FF neu gegründet. Da z.B. mal nach dem Kollegen Werner fragen. Gruß Christian Und wie bei allen anderen auch: Alles meine private Meinung! | |||||
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| Autor | Andr8é V8., Braunschweig / Niedersachsen | 725450 | |||
| Datum |  24.05.2012 08:47 | 9593 x gelesen | |||
| Berufsfeuerwehr Braunschweig - Wir stellen ein Hi Jan Vielleicht gibt es doch Parallelen zur Werbung einer BF. Der häufigste Fehler bei der Mitgliederwerbung ist doch, dass man sich keine Gedanken über die Zielgruppe macht. Es werden zwar Flyer gedruckt, Busse beklebt, Plakate aufgehängt und vieles mehr aber die wichtigste Frage wird nicht gestellt. 1.) Welche Zielgruppe möchte ich erreichen? Um diese Frage zu beantworten, muss ich erst mal herausfinden, woher ich das Personal bisher rekrutiere. Diese Gruppe brauche ich gerade nicht bewerben. Wo finde ich also neue Zielgruppen? 2.) Was möchte ich erreichen? Ich möchte Mitarbeiter/Mitglieder anwerben wäre jetzt übereilet. Wir haben zwei Ansätze. In der einen Phase möchten wir den Kunden vermitteln, dass Berufsfeuerwehr ein interessanter abwechslungsreicher Beruf ist. In der Altersgruppe ( 20 bis 34 Jahre) sind viele in einer Neuausrichtung oder Findungsphase. Es wird sich häufig die Frage gestellt: Möchte ich den erlernten Beruf bis zu meinem Lebensende ausüben? An dieser Stelle steigen wir ein. Der Kunde soll die Berufsfeuerwehr als attraktive Alternative zu seinem jetzigen Beruf sehen. In der zweiten Phase möchten wir auf die aktuelle Stellenausschreibung hinweisen. Zur Zeit sind wir in der zweiten Phase. 3.) Wie erreiche ich diese Zielgruppe? Letztendlich erreiche ich am Meisten über das persönliche Gespräch. Nun kommen die Menschen selten zu einem und fragen. Man muss schon auf die Menschen zugehen. 4.) Wo erreiche ich die Zielgruppe? So bringt ein Tag der offenen Tür meist wenig, da dort nicht die Zielgruppe erscheint. Es erscheint dort doch häufig nur die Gruppe, die sich schon für Feuerwehr interessiert. Aber das war ja nicht die Zielgruppe der Werbung. Also muss man Orte finden, an denen man die Zielgruppe trifft. 5.) Welches Bild hat die Zielgruppe von der Feuerwehr? Ich habe festgestellt, dass sich viele nicht bei der Feuerwehr bewerben, weil sie einfach ein falsches Bild haben. Ähnlich wird es bei der FF sein. Viele werden nicht zur FF gehen, weil sie etwas damit verbinden, dass nicht zu ihrem Lebensstil passt. Vielfach sind das aber auch die Klischees, mit denen wir uns selbst nicht identifizieren oder die schlichtweg nicht stimmen. 7.) Welche Werte möchte ich vermitteln? Wofür steht meine Organisation? Menschen identifizieren sich bewusst und unbewusst mit Werten. Die Werte meiner Organisation muss ich zunächst definieren. Dann muss ich die Werte der Zielgruppe ermitteln. Die gemeinsamen Werte sollte ich in meiner Werbung vermitteln. 8.) Wie organisiere ich einen Stand? Hier kann man eine Menge auf Messen lernen. Häufigster Fehler sind Stände, an denen sich das Personal untereinander unterhält. Stühle und Sitzecken sind oft kontraproduktiv. Die nutzt meistens nur das Personal. Und welcher Kunde stört schon gerne den kollegialen Erfahrungsaustausch. Das Personal muss einfach Lust auf die Aktion haben. Und ich muss mein Personal bei Laune halten. Stehendes Personal geht eher auf andere zu als sitzendes. Auch ist die Hemmschwelle des Interessierten geringer, wenn das Personal steht. Alles was Distanz schafft hat auf einem Stand nichts zu suchen. 9.) Wie komme ich an Menschen ran? Ich muss offensiv auf die Menschen zugehen. Das kann nicht jeder. Auch brauche ich Personal, das motiviert ist und die Werbeaktion mitträgt. Zudem muss sich die Zielgruppe mit dem Personal identifizieren können. Das Personal muss den Werten entsprechen, die meine Werbung verkörpert. Wenn ich also Studenten ansprechen möchte, dann verzichte ich auf Kollegen über 55 Jahren zu Gunsten von jungen dynamischen Kollegen. Habe ich Spaß und Sport als Wert definiert, so sollte ich auf unsportliches und muffiges Personal verzichten. Auch helfen kleine Türöffner, wie Flyer, Kugelschreiber, Postkarten etc, um mit Menschen ins Gespräch zu kommen. 10.) Flyer, Kugelschreiber & Co. Flyer, Kugelschreiber & Co. sind nur Beiwerk einer Werbung. Sie sollten niemals den zentralen Platz einnehmen. Denn sie können sich nicht mit dem Menschen unterhalten. Wenn man seine Werbeaktion darauf stützt, dann wird man viel Geld verpulvern. Gerade bei der Anwerbung von Mitarbeitern/Kameraden muss das persönliche Gespräch im Mittelpunkt stehen. Kugelschreiber sind dabei der Türöffner zu diesem Gespräch und Flyer bilden den Abschluss. | |||||
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| Autor | Gunn8ar 8K., Wüstenrot / BW | 725479 | |||
| Datum | 24.05.2012 09:56 | 8249 x gelesen | |||
| Gezielte Öffentlichkeitsarbeit kann man nicht einfach an einer Aktion fest machen, ich glaube das ist nicht wirklich Messbar Du musst ständig präsent sein, egal ob in den Medien, bei Veranstaltungen etc Wir betreiben seit 3 Jahren einen recht großen Aufwand in Richtung Ö Arbeit, ich kann dazu sagen das die Quote der Quereinsteiger ( nicht aus der eigenen Jugend ) sich langsam auf 4 bis 6 Pro Jahr erhöhte hat . Früher gerade mal einer pro Jahr . Wir sind wieder in der glücklichen Lage unsere STAN Plätze voll zu besetzen und das nicht nur mit Papiertiger. Das war aber nur Möglich da neben meinen Beauftragten für Öffentlichkeitsarbeit und unserer Bereichs Bö der ganze OV bei allen Veranstaltungen mit gezogen hat . Was ein nicht zu unterschätzender Zeitfaktor neben der Ausbildung ist. Gunnar | |||||
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| Autor | Jan 8K., Niederlungwitz / Sachsen | 725520 | |||
| Datum | 24.05.2012 15:41 | 8114 x gelesen | |||
| Mahlzeit! Moment, Kamerad K.! Ich habe mich mit meinen Berechnungen an einer wissenschaftl. Studie des Max-Planck-Instituts für Chemie orientiert. Mit minderjährigen humanoiden Weibchen im Vertriebsgeschäft für für Säugetiere typischer Nährflüssigkeit habe ich zu keiner Zeit meiner Berechnungen in forschender Verbindung gestanden! Außerdem sollte sich jemand, der im selben Zeitraum, anstatt den Kameraden in OS mit kognitiven Beistand zu helfen, lieber stark pikmentierten, jungen Einwohnern des zweitgrößten Erdteils die Grundlage des Frühstücksbrötchens im Rahmen der Kameradschaftspflege wegtrinkt, nicht so weit aus dem Fenster lehnen! ;-) Gruß und sonnigen Nachmittag Jan ... immer nur meine Meinung die hier geschrieben ist! ... angemeldete User dürfen Schreibfehler behalten wenn sie welche finden, unangemeldete Leser dürfen mich gern darauf ansprechen! ;-) | |||||
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| Autor | Bern8har8d D8., Schwetzingen (BaWü) / Baden-Württemberg | 823435 | |||
| Datum | 21.09.2016 08:36 | 3743 x gelesen | |||
| Guten Tag Geschrieben von Jan S. Kann man erfahren, was das diesen Feuerwehren tatsächlich (nachhaltig) an Personalzuwachs gebracht hat? Dazu auch: -> RP " Kaiserslautern: Die Arbeit der Feuerwehr ist gefährlicher geworden " [...]In einer Werbekampagne haben wir alle Leute zwischen 16 und 40 Jahren in den verschiedenen Ortsteilen angeschrieben. Die Resonanz war gut. Dadurch bringen wir Menschen in die Feuerwehr, die mitten im Leben stehen. Das tut uns gut. Wir haben auch immer Studenten bei uns, die wieder gehen, wenn sie mit dem Studium fertig sind. [...] Mich würden mal konkrete Zahlen -auch von anderorts- interessiern. Gruß aus der Kurpfalz Bernhard " Ein Kluger bemerkt alles, ein Dummer macht über alles eine Bemerkung !" (Heinrich Heine) | |||||
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| Autor | Bern8har8d D8., Schwetzingen (BaWü) / Baden-Württemberg | 823442 | |||
| Datum | 21.09.2016 11:33 | 3229 x gelesen | |||
| Guten Tag Geschrieben von Jan S. Ich (wir) sind aufgefordert, zu prüfen, ob dies möglich ist. und wie ging die Sache aus bzw. weiter ? Gruß aus der Kurpfalz Bernhard " Ein Kluger bemerkt alles, ein Dummer macht über alles eine Bemerkung !" (Heinrich Heine) | |||||
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| Autor | Mich8ael8 R.8, GL (Köln) / NRW | 823456 | |||
| Datum | 22.09.2016 00:35 | 3308 x gelesen | |||
Geschrieben von ---http://www.rheinpfalz.de--- Ein Rauchmelder in der Küche ist zwar keine Pflicht, wäre vor diesem Hintergrund aber sinnvoll. Bei einer BMA ja aber bei hü Rauchmeldern ? Fehlalarme durch den "normalen" Betrieb ? mit freundlichen Grüßen Michael Wer Schreibfehler findet darf sie behalten ,-) | |||||
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| Autor | Uwe 8R., Waldsee / RLP | 823457 | |||
| Datum | 22.09.2016 07:57 | 3193 x gelesen | |||
| In Städten ist das mittlerweile leider normaler Alltag, die Bewohner sind nicht da, der Nachbar fühlt sich vom piepsenden Rauchmelder gestört und dann kommt die Feuerwehr. Oftmals rufen die Nachbarn erst nach mehreren Stunden oder mitten in der Nacht an. Auf dem Land hab ich das nur vereinzelt erlebt, aber in Ludwigshafen fahren wir täglich min. 1x zu einem "Rauchmelder Häußlich" Oftmals ist das dann ein tech. Defekt, aber auch schon mehrere Angebrannte Essen oder durch Sanierungsarbeiten ausgelöste Melder finden wir dann meistens vor. Dennoch finde ich Rauchmelder in priv. Haushalten und Wohnungen sinnvoll und Notwendig. Geradebei den angebrannten Essen, konnte somit schlimmeres verhindert werden. Oftmals sind die Bewohner "kurz" fehlende Lebensmittel einkaufen oder liegen schlafend im Bett - trotz ausgelöstem Rauchmelder... Mfg Uwe | |||||
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| Autor | Tim 8K., Berlin / Berlin | 823459 | |||
| Datum | 22.09.2016 08:25 | 3108 x gelesen | |||
| In meiner ehemaligen Wehr haben wir vor ca. 7 Jahren auch mehrere hundert Personen im Ort (1.700 EW) angeschrieben und insgesamt zu 2 oder 3 Infoabenden eingeladen. Die Besucherzahl pro Abend war deutlich einstellig. Eintritte gab es 2, wovon heute noch 1 aktiv ist. Aufwand und Nutzen standen natürlich in keinem Verhältnis, ein Gewinn war es dennoch. Mein Beitrag, meine Meinung. | |||||
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| Autor | Bern8har8d D8., Schwetzingen (BaWü) / Baden-Württemberg | 825484 | |||
| Datum | 05.12.2016 13:36 | 3041 x gelesen | |||
| Guten Tag einige Aspekte zur Thematik werden in einem Forschungsbericht mit dem Titel: " Untersuchung der Wirksamkeit von Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit der Feuerwehren mit besonderem Aspekt auf die Gewinnung von Mitgliedern für die freiwilligen Feuerwehren und auf die Motivation der Bürger zum Einsatz von Rauchmeldern im Wohnbereich " des Institut für Brand- und Katastrophenschutz Heyrothsberge behandelt: -> " IMK-Berichte 185 " Gruß aus der Kupfalz Bernhard " Ein Kluger bemerkt alles, ein Dummer macht über alles eine Bemerkung !" (Heinrich Heine) | |||||
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