Feuerwehr-Forum

Autor

Diet8mar8 R.8, Essen / NRW

772684

Datum

12.09.2013 12:12

2556 x gelesen

Geschrieben von Bach R.1. Ausgleich der Mehrarbeit im vorgeschriebenen Ausgleichszeitraum?
2. Einhaltung der Ruhezeit von mind. 11 Stunden zwischen zwei Schichten?
3. Opt-out - schriftliche Erklärung der Beschäftigten und Hinweis der Dienststelle auf deren Kündigungsmöglichkeit?
4. durchschnittliche Wochenarbeitszeit?
5. rechtliche Stellungnahmen von Dienststellen bei Problemen mit der Einhaltung der o.g. Rechtsvorschriften?
6. rechtsverbindliche Ausnahmeregelungen bei fehlender Anwendung und/oder Umsetzung der o.g. Rechtsvorschriften?

Die Fragestellung scheint die Betroffenen zu überfordern... ;-)

Mir würde es reichen, zunächst mal zu erfahren, wo die 48 Wochenstunden bereits umgesetzt sind. Allerdings mit der Angabe, ob es sich um reinen 24Std.-Dienst handelt oder welches andere Dienstzeitmodell praktiziert wird.

In zwei Wochen gibts in Frankfurt die Möglichkeit ne kleine Umfrage bei 14 BF zu starten...

Mit freundlichen Grüßen

Dietmar Reimer

*Planung ersetzt den Zufall durch Irrtum*

Autor

Olf 8R., Freiberg / Sachsen

772704

Datum

12.09.2013 15:22

2443 x gelesen

Geschrieben von Dietmar R.Die Fragestellung scheint die Betroffenen zu überfordern... ;-)

was heißt überfordern... es ist eben überall anders und jeder hat da so seine Erfahrungen, gute wie schlechte.

In Dresden wird die 48h Woche im Rahmen des 24h Dienstes umgesetzt. Dabei anfallende Überstunden werden durch Freizeitausgleich abgegolten.

Im Normalfall werden auch die 11h Ruhezeit zwischen zwei Schichten eingehalten. Von ganz wenigen Ausnahmen durch besondere Situationen mal abgesehen.

Dienstzeitmodell selbst ist 24/48h Wechseldienst im dreiwöchigem Rythmus.

Di.-Fr.-So.-Mi.-Sa.-Mo.-Do. ;)

Autor

Bach8 R.8, Weitolshausen / Hessen

772727

Datum

12.09.2013 17:22

2384 x gelesen

Ich denke meine Fragestellung ist klar und strukturiert.
Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind inhaltlich in den verschiedenen Bundesländern fast deckungsgleich.

Es sollte für einen Einsatzbeamten möglich sein, die Punkte 1 bis x einzeln zu beantworten.

Es geht nicht um die Darlegung der Strukturen verschiedener Wehren sondern rein um die rechtlichen Aspekte.

Da die EU-Thematik schon seit zwanzig Jahren präsent ist und auch die verschiedenen Urteile aller Instanzen bis hin zum EUGH bekannt sind, sollte es kein Problem sein :-)

Grµß Rüdiger

Autor

Dirk8 R.8, Wiesbaden / Hessen

772729

Datum

12.09.2013 18:04

2364 x gelesen

Wäre aber schon interessant wozu Du diese Daten benötigst...................dann gerne.......ggf.........

Gruß

Dirk

Autor

Bach8 R.8, Weitolshausen / Hessen

772734

Datum

12.09.2013 19:01

2301 x gelesen

Die Infos sind eventuell als Diskussionsgrundlage bei den Problemen in unserer Dienststelle interessant.

Ich denke es sollte keine Probleme geben, da es sich ja nur um Informationen zur Umsetzung von Arbeitsschutzvorschriften handelt.

Es soll Berufsfeuerwehren geben, bei denen interne Dienstanweisungen weit über den rechtlichen Rahmenbedingungen stehen ;-)

Grµß Rüdiger

Autor

Olf 8R., Freiberg / Sachsen

772751

Datum

13.09.2013 08:27

2190 x gelesen

Geschrieben von Bach R.Ich denke meine Fragestellung ist klar und strukturiert.

Ist sie.

Geschrieben von Bach R.Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind inhaltlich in den verschiedenen Bundesländern fast deckungsgleich.

Schön, dann wäre das ja geklärt.

Geschrieben von Bach R.Es sollte für einen Einsatzbeamten möglich sein, die Punkte 1 bis x einzeln zu beantworten.

Kritik und als solche verstehe ich das ist eine sehr gute Sache...solange sie von mir kommt!!!

Die Punkte 1-x werden im vorgegebenen rechtliche Rahmen eingehalten und durchgesetzt. Darüberhinausgehende Absprachen, Dienstanweisungen etc. sind nicht vorhanden.

VLG

Autor

Mart8in 8M., Delmenhorst / Niedersachsen

772752

Datum

13.09.2013 09:01

2219 x gelesen

1. in Nds

§ 14 NBesG Zusätzliche Vergütung bei verlängerter regelmäßiger wöchentlicher Arbeitszeit im Feuerwehrdienst

1Den Beamtinnen und Beamten des Feuerwehrdienstes der Gemeinden und Landkreise, deren Dienst aus Arbeitsdienst und Bereitschaftsdienst besteht, kann bei einer Verlängerung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit auf 56 Stunden eine zusätzliche Vergütung für jede geleistete Schicht gewährt werden. 2Die zusätzliche Vergütung beträgt für jede geleistete 24-Stunden-Schicht 25 Euro in den Besoldungsgruppen A 7 und A 8, 35 Euro in den Besoldungsgruppen A 9 bis A 12 und 50 Euro in den Besoldungsgruppen A 13 bis A 16. 3Bei kürzeren Schichten verringern sich die Beträge nach Satz 2 entsprechend.

Die Kollegen die kein OPT OUT machen haben eine 48 Std. Woche ebenfalls nach Bremer Modell hier wird jedoch zusätzlich Freizeitausgleich gewährt, ca. 17 Freischichten Extra pro Jahr.

2. Ja, Da Bremer Modell im reinen 24 Std. Dienst

3. Opt-out - schriftliche Erklärung der Beschäftigten und Hinweis der Dienststelle auf deren Kündigungsmöglichkeit

4. 56 Std.

Autor

Diet8mar8 R.8, Essen / NRW

772796

Datum

13.09.2013 18:36

2136 x gelesen

Geschrieben von Bach R.Es geht nicht um die Darlegung der Strukturen verschiedener Wehren sondern rein um die rechtlichen Aspekte.

Die rechtlichen Aspekte ändern sich zumindest in NRW zum Jahresende. Die Bezahlung der Opt Out Zulage ist dann nicht mehr vorgesehen, zumindest wenn die Landesregierung die Rechtsgrundlage für die Zahlung nicht verlängert, wonach es bisher nicht aussieht.
Also steht für die Mitarbeiter die Entscheidung an, entweder die Vereinbarung über Opt Out bis zum 30.09. zu kündigen oder im neuen Jahr 6 Stunden/Woche unentgeltlich zu arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen

Dietmar Reimer

*Planung ersetzt den Zufall durch Irrtum*