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| Thema | Fiktives Angebot | 16 Beiträge | ||
| Autor | Axel8 U.8, Bergkamen (NRW) / | 337680 | ||
| Datum | 02.05.2006 19:31 MSG-Nr: [ 337680 ] | 5101 x gelesen | ||
Hi Geschrieben von Marc Dickey 2. Arbeitsgesetze und Brandschutz/Feuerschutzgesetze mal aus der Betrachtung auslassen.Wenn dann muss man alle Rahmenbedingungen beachten. Sonst macht es keinen Sinn. Geschrieben von Marc Dickey 3. Es wird angenommen, daß ihr weiterhin eurer derzeitigen Beschäftigung nachgeht.Anders wäre es ja auch nicht möglich. Geschrieben von Marc Dickey 4. Fortbildung findet hauptsächlich nur während der Wachbesetzungen statt. Maximal 4 weitere Fortbildungstermine à 4 U-Std. pro Jahr.Was passiert mit den FM(SB) die keinen Wachendienst leisten? Bekommen die keine Fortbildung? Geschrieben von Marc Dickey 1. Würdet ihr bei einem solchen System mitziehen?Auf keinen Fall: Brandschutz Aufgabe der Gemeinde. Als FM(SB) ist man genug beschäftigt, um alles Dienste und Einsätze bewältigen zu können. Geschrieben von Marc Dickey 2. Wäret ihr bereit mehr als 10 Wachbesetzungen pro Jahr zu leisten?Wann soll ich das leisten? Wenn ich Urlaub habe? Zudem sollte man die Endlohnung etwas anpassen. Wenn FM(SB) schon Wachendienst versehen, sollte man sie auf Stundenbasis endlohnen. Der Betrag sollte dann schon um die 10? betragen. Geschrieben von Marc Dickey 4. Zu welchen Zeiten würdet ihr solche Dienste leisten können (Werktags/ Wochenende, Tag/Nacht, nur in Urlaubszeiten,...)?Am Wochenende und im Urlaub. Aber ich würde meine Urlaub dafür nicht verschwenden. Am Wochenende habe ich was besseres zu tun, als auf der Wache auf Einsätze zu warten. Wie sollen Familienväter das leisten? Nachts kann ich keinen Dienst leisten, da ich zur Arbeit/Schule muss. Wenn die Stadt/Gemeinde HA-Kräfte benötigt, muss sie welche einstellen. Das schafft wenigstens Arbeitsplätze. MkG Axel | ||||
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