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| Rubrik | Jugendfeuerwehr | zurück | ||
| Thema | Eignungstest für JFA, war: Wie bewerte ich die körperl. Eignung von FA | 44 Beiträge | ||
| Autor | Pete8r S8., Aholming / BY | 362471 | ||
| Datum | 25.09.2006 14:29 MSG-Nr: [ 362471 ] | 20962 x gelesen | ||
Geschrieben von Dirk Brokatzky Natürlich betreibt ein Verein/Organisation eine Jugendabteilung mit dem Ziel später Nachwuchs zu haben. Dies sollte aber nicht "oberstes" Ziel der JFW sein (wäre es das dann ist derjenige einfach falsch am Platz). Natürlich ist Nachwuchsgewinnung das oberste Ziel, ansonsten würde ich mir diese Arbeit (und da steckt verdammt viel Arbeit drin) nicht aufhalsen. Hättest du geschrieben "nicht einzigstes Ziel", ginge ich mit dir konform. Ansonsten stimme ich dir zu, dass es Schwachsinn ist, bei der JF schon eine Vorauswahl unter dem Gesichtspunkt der späteren Tauglichkeit zu treffen. Insbesondere die Idee mit dem Intelligenztest hat mich schon etwas schockiert. Es gibt Jugendliche, die sind nicht in der Lage ihren Namen fehlerfrei zu schreiben, haben aber ein Gespür dafür, wo gerade eine helfende Hand gebraucht wird und langen auch entsprechenden hin. Andererseits gibts den hochintelligenten Superstreber, den du besser nichts anfassen lässt, weil er es mit seinen beiden linken Händen kaputt macht. Und trotzdem gibt es in der FW Aufgaben für beide. Der erstere gibt vielleicht später mal einen hervorragenden Truppmann ab und aus dem anderen wird vielleicht mal ein guter Grupenführer, aber das kann ich sicherlich nicht schon beurteilen, wenn sie mit 12 Jahren zur JF kommen (oder eben nicht kommen, weil man schon aussiebt, nach dem Motto: der eine ist zu dumm, der Streber ist zu schmächtig). Von einem Jugendwart erwarte ich, dass er die Stärken und Schwächen seiner Leute kennt und sie entsprechend fordert und fördert. Wenn er es dann auch noch schafft, ihnen ein paar Sachen mitzugeben, die ihnen auch ausserhalb der FW nutzen (z.B. Teamfähigkeit), hat er gute Arbeit geleistet. Gruß Peter | ||||
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