alternatives Laufbahnmodell,war:alternative Schichtmodelle

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alternatives Laufbahnmodell,war:alternative Schichtmodelle

38 Beiträge

Autor

Chri8sti8an 8F., Wernau / Baden-Württemberg

384986

Datum

07.02.2007 22:49 MSG-Nr: [ 384986 ]

7897 x gelesen

Geschrieben von Dirk JaniakWenn ich dann hier von den "Jungen Wilden im hD" erzähle, läuft es den "alten" Kollegen kalt den Rücken runter. Hier ist man halt (immer noch) der Meining "Erfahrung ist durch nix zu ersetzen", auch nicht durch schlaue Bücher ;)

Klar. Nur bringt die schönste Erfahrung aus 30 jahren Einsatzdienst an vorderster Front oder auch als GrFü/ ZFü nichts, wenn es um strategische Fragen geht.
Also Haushaltsplanung, Personalentwicklungsplanung, politische Planungen, Bewältigung von Groschadenslagen im Rahmen eines Stabes,...

Im Gegenteil. Da verschenke ich doch unnötig Ressourcen, wenn ich jemanden erst kurz vor seiner Pensionierung in eine Position befördere, die er wenn er sie durch "Training on the Job" endlich drauf hat schon wieder in Rente schicke.

Und der Aufstieg ist ja auch in Deutschland nicht verboten.
Er macht m.E. sogar in einigen Bereichen absolut Sinn. So von wegen als ZFü im gD aus dem mD über den Aufstieg.
Allerdings ist es m.E. für den Chef einer Großstadtfeuerwenr nicht zwingend erforderlich, daß er auch selbst erst mal 20 Jahre selbst Feuer aus gemacht hat, bevor er Chef werden kann. m.E. muß derjenige ab einer gewissen Größe sogar nicht mal mehr selbst gelernter Feuerwehrmann sein, da seine Tätigkeit doch im wesentlichen im politischen Bereich oder dem rein administrativen Bereich anzusiedeln ist.

Dieser Beitrag gibt ausschließlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder!

Christian Fischer
Wernau

P. S.: Besucht uns doch mal auf unseren Internetseiten: www.feuerwehr-wernau.de

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