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| Rubrik | Freiw. Feuerwehr | zurück | ||
| Thema | Starkung der Gruppendynamik und des Zusammenhalts | 10 Beiträge | ||
| Autor | Jose8f M8., Gütersloh / NRW | 400073 | ||
| Datum | 29.04.2007 09:38 MSG-Nr: [ 400073 ] | 5003 x gelesen | ||
Geschrieben von Dirk Janiak Immer mehr Egoisten, immer weniger Respekt und immer mehr Hektik sind IMHO das Hauptproblem. Das sich dieses in einer (aber nicht nur) FF widerspiegelt ist da doch keine Ueberraschung, oder? In einer FF treffe ich mich mit gleichgesinnten und opfere meine Freizeit für einen (hoffentlich) sinnvollen Zweck. Unter diesen Rahmenbedingungen gehe ich davon aus, daß automatisch schon mal eine Vorauswahl stattgefunden hat und die o. g. Schablone damit zumindest zum großen Teil entkräftet wird. Um Neid und Mißverständnisse garnicht erst aufkommen zu lassen, gibt es IMO aber auch ein paar wichtige Führungsgrundsätze: Es gibt eine transparente Personalplanung, auf der jeder seinen Platz findet. Dazu gehören auch alle zwei Jahre Gespräche, in denen die Führung ermittelt, wo der einzelne FA seinen Platz sieht bzw. wo er hin möchte. Lehrgänge gibt es nach Punktsystem über Dienstalter, teilnahme an Diensten und Einsätzen, Funktion im Lz etc. Wer mehr als die anderen üben möchte erhält dazu die Gelegenheit und wird nicht ausgebremst oder zur Heißdüse erklärt. Allen FA wird klargemacht, daß (u. U. innerhalb vernünftiger Grenzen) der Dienstleistungsgedanke für den Bürger im Vordergrund steht, wer damit nicht klar kommt, der möge sich etwas anderes suchen. Last but not least: Leistung muß sich lohnen. Das Konzept ist hinlänglich aus dem Wirtschaftsleben bekannt und ist auch in der FF erforderlich: Beförderungen sind für Leistungsträger da, nicht für "Aussitzer". Wenn dies konsequent so gehandhabt wird, dann haben Dienstränge automatisch auch eine Vorbildfunktion. mit freundlichen Grüßen Jo(sef) Mäschle | ||||
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