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Rubrik | Freiw. Feuerwehr | zurück | ||
Thema | Neue Ideen einbringen | 14 Beiträge | ||
Autor | Ulri8ch 8C., Düsseldorf / NRW | 407463 | ||
Datum | 06.06.2007 10:00 MSG-Nr: [ 407463 ] | 6084 x gelesen | ||
Geschrieben von Alexander Maier ich wollte mal in die Runde fragen, wie es bei euch in der Feuerwehr ausschaut, wenn man neue Ideen einbringen will? das hängt v.a. von den Führungskräften ab. Gute Führungskräfte wägen ab - Nachbildung neuer Führungs-/Fachkräfte - Motivation derselben vs "Übertreibungen" - Überforderung der Mannschaft (aber bitte nicht auf dem Niveau, dass alle 10 Jahre nur eine Änderung im Festumzug akzeptiert wird) - Kosten (aber wer sich teure Autos leisten kann, hat Geld für PSA und Kommunikationstechnik und Ausbildung zu haben!) I.d.R. ist die Umstellung innerhalb einer Wehr von statisch/konservativ (geht bis maximal veränderungs-/wissens-/belehrungsresistent) auf fachlich im Mainstream ein jahrzehntelanger Prozess, der sehr viel Geduld v.a. bei den fähigen Nachwuchsleuten braucht. In dem Ablauf gehen leider die meisten von denen fachlich oder persönlich von der Stange, weil das Frustpotenzial erheblich ist. Geschrieben von Alexander Maier Stoßt ihr da auf harten Widerstand und werden diese Bemühungen gleich im Keim erstickt, oder mit dem Kommentar abgewehrt "Wir sind nur eine Freiwillige Feuerwehr und keine BF". So nach dem Moto bloß nix Neues. dazu gibts etliche Untersuchungen und Forderungen, leider sind die Ergebnisse (s.o.) bei ganz vielen immer noch nicht angekommen. U.a. gehört es m.W. nach wie vor nicht zu den wichtigsten Inhalten der "Führungsausbildung" (hier v.a. Wehrführer/Kdt.), auch darüber zu reden und ungeeignete Führer eben auch deshalb auszusieben. ----- mit privaten und kommunikativen Grüßen Cimolino | ||||
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