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| Rubrik | Freiw. Feuerwehr | zurück | ||
| Thema | Bis 63 Jahre in der Feuerwehr | 21 Beiträge | ||
| Autor | Otto8 G.8, Swisttal / NRW | 433688 | ||
| Datum | 18.10.2007 09:11 MSG-Nr: [ 433688 ] | 7401 x gelesen | ||
Eigentlich wäre es gut zumindest im Bereich der Führungskräfte, die jahrelange Erfahrung der Kameraden zunutzen. Besonders im Bereich der Aus - und Fortbildung, als Fachberater oder wie schon angesprochen als eine Art Mentor. Ist in NRW mit der Änderung der LVO FF, für Führungskräfte auf Antrag ja mittlerweile möglich. Auf der anderen Seite, fragen sich aber dann die Kameraden wieso die Führung und wir nicht??? Obwohl ich eher die Erfahrung gemacht habe das die aktiven Einsatzkräfte ab ca. 50 eh abbauen. (im Bezug auf Einsatzbereitschaft, Intresse an Aus - und Fortbildung, Atemschutz us.w.) Irgendwie werde ich auch das Gefühl nicht los, das mit dem Anheben der Altersgrenze die Personalprobleme kaschiert werden sollen. Wo soll das denn hinführen??? Das in 10 Jahren der Löschzug einen Alterdurchschnitt von 55 Jahren hat? Ich denke das ist keine gute Lösung, weder für unsere Kundschaft und noch weniger für unser Personal/Mannschaft. Außerdem, als gute Führungskraft bleibt man eh mit der Feuerwehr verbunden und gibt noch das ein oder andere weiter. Oder wird als Berater für die Ausbildung angesprochen. Außerdem befürchte ich das durch das Anheben der Altersgrenze ach die Lebensarbeitszeit der Berufsfeuerwehren angehoben werden könnte, was ich auf keinen Fall möchte. Aber ich lase mich ja gerne von dem Sinn oder Unsinn dieser Maßnahme überzeugen, bzw bin drüber zureden. Meine persönliche Meinung, ist halt persönlich. | ||||
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