| Rubrik | Freiw. Feuerwehr |
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| Thema | Reaktion auf eine aufgeschobene/verwehrte Ehrung für 25 Dienstjahre... | 34 Beiträge |
| Autor | Matt8hia8s M8., Stockach / Baden-Württemberg | 452991 |
| Datum | 07.01.2008 20:59 MSG-Nr: [ 452991 ] | 9847 x gelesen |
Feuerwehr
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Hallo!
Geschrieben von Josef MäschleDemnach dient das Arbeitslosengeld also dazu, die Arbeitslosen zu motivieren daß sie zu Hause bleiben?
Das würde ich als Sozialleistung betrachten, also an sich ohne Gegenleistung zu welcher motiviert werden müßte. Es gibt nur die Möglichkeit man verhält sich entsprechend den Regeln (verfügbar, Termine einhalten, bewerben, ....) und man bekommt Geld oder man tut das nicht und bekommt Abzüge oder eben gar nix.
Hmm von daher, könnte man es als Motivation zum vorschriftskonformen Verhalten ansehen....
Geschrieben von Josef MäschleGeschrieben von Matthias MartinDas wird dann meist auch getrennt gemacht, wobei dies dann natürlich auch wieder eine Definitionsfrage ist, was geehrt werden soll.
Wird es? Wird derjenige geehrt, der sich ständig zuhaus Wissen anliest um immer auf dem aktuellen Stand zu sein?
Und jetzt sag nicht das dies selbstverständlich sei, dazu kenn ich die Realität zu gut.
Und hier hebelt sich das etablierte System bereits aus.
Wie gesagt, Definitionssache der Feuerwehr. Problem dürfte sein, dass es derzeit meist mit ausgeübten Ämtern innerhalb der FW verbunden wird, also X Jahre (wobei die Ehrungen meist größer ausfallen wenn jemand wirklich viel geleistet hat, also nicht nur jahresbezogen) Kdt., GW,..... das reicht dann von einer ausführlicheren Laudatio, über Auszeichnungen, Urkunden bis hin zu besonderen Geschenken (z.B. ein Aufenthalt in einem FW Erholungsheim).
Das Bemühen um Fachwissen, Innovation, usw. kommt dabei vermutlich derzeit meistens zu kurz, es ist eben einfacher physische Arbeit zu bewerten als geistige.
Böse könnte man jetzt auch sagen, wie soll jemand für Leistungen besonders geehrt werden, wenn niemand den Wert dessen erkennt oder erkennen kann (weil er eben so gut ist).
Grüße
Matthias
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