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Rubrik | Ausbildung | zurück | ||
Thema | SER vs. Eignung von Führungskräften | 76 Beiträge | ||
Autor | Hans8wer8ner8 K.8, Kirnitzschtal / Sachsen | 458149 | ||
Datum | 27.01.2008 19:13 MSG-Nr: [ 458149 ] | 13926 x gelesen | ||
Hallo, Geschrieben von Christian Kohler Ich stelle jetzt ein paar Fragen, welche anschließend diskutiert werden dürfen: Schön! Fehlt in deutschen (insbesondere) FF'en ein Eignungstest für Führungskräfte vor dem eigentlichen Führungslehrgang (bei den BF'en werden großzügige Tests durchgeführt bevor ein Bewerber zum Brandinspektor - Anwärter fährt) Hat man einiger Orts wohl schon erkannt. Würde jede deutsche FW-Führungskraft auch als Führungskraft eines Privatunternehmens in der freien Wirtschaft bestehen, wenn sie sein Unternehmen so führt, wie manchmal Einsätze "zum Erfolg" gebracht werden? Hier muß man erst mal sagen, das auch Manager, die ein Unternehmen "übernahmereif" heruntergewirtschaftet haben mitunter mit einer Abfindung belohnt werden, die weder Du noch ich bzw. wir beide zusammen im ganzen Leben verdienen werden. 2. Wird das eine Führungskraft in der Wirtschaft nie für Lau machen! Was uns sagen muß, entweder Ansprüche anpassen oder... sh. dein Märchen ;-) Bezugnehmend zur SER: Würde man ein Unternehmen zum Erfolg führen, wenn man sich ausschließlich nach standartisierten Regeln richtet, ohne (die Regeln immer verfolgend) zu bemerken, dass der Markt sich geändert hat? Im Gegenteil, das wäre die Garantie zum Untergang! Geschrieben von Christian Kohler Kleines Märchen zum Schluss (Hab ich mir nur ausgedacht!!! Ist bestimmt nichts Wahres dran! Deswegen bitte nicht verklagen): ;-))) Anderes System halt? Ich hoffe, dass ich meine Meinung behalten darf und nicht die einiger Anderer annehmen muss. Lass es dabei, ich find sie Gut! mkg hwk | ||||
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