Naja, der Personalchef führt halt eine google-Suche nach deinem Namen durch, bei häufigen Namen ergänzt um den Ortsnamen und schaut mal, was er so über dich finden.
Bei deinem Namen findet man bei Google dann einen Link zur www.feuerwehr.de/news/2006/10/27/Strafbefehl_gegen_Feuerwehrmann.php . Da würde ich dann mal draufgehen und mir mal durchlesen, was du mit einem Strafbefehl zu tun hast. Natürlich nix!
Aber jetzt habe ich einen einen Link in ein Forum. Da schaue ich mir dann mal so an, was du schreibst und versuche darauf abzuleiten, ob aus deinen Beiträgen sich irgendetwas für das Arbeitsleben ableiten lässt, besonders auf die soft skills, also Teamfähigkeit, emotionale Intelligenz, Konfliktfähigkeit.
Dein Name ist relativ häufig vertreten, bei mir wird es da schon enger. 12 Links, alle die genau meine Person betreffen, auch eine fachliche Arbeit. Zusammen mit den Erkenntnissen aus dem Forum kann man da schon ein nettes Persönlichkeitsbild zusammen mit der schriftlichen Bewerbung bilden, ohne mit dem Menschen einmal gesprochen oder dem in die Augen geschaut zu haben.
Wenn du einen Personaler hast, der darauf wenig gibt, dann Glück gehabt, ansonsten kannst du wegen ein paar Forumeinträgen schon aus dem Bewerberkarusell fliegen.
Viele Grüße
Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer. (Antoine de Saint-Exupéry)
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