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| Rubrik | Ausbildung | zurück | ||
| Thema | Seminar zur Motivation | 5 Beiträge | ||
| Autor | Jürg8en 8R., Kirchheim unter Teck / BW | 478354 | ||
| Datum | 19.04.2008 10:26 MSG-Nr: [ 478354 ] | 4434 x gelesen | ||
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Im Rahmen meines Studiums habe ich hierzu einen sehr sehr guten Vortrag von einem Fachmann genossen! Er hat hierzu auch einiges an Büchern veröffentlicht. Das m. E. beste Werk in Sachen Motivation ist hierzu der folgende auch bei Amazon erhältliche Titel: Mythos Motivation. Wege aus einer Sackgasse Herr Sprenger ist ein Fachmann in diesem Gebiet und du wirst beim durchlesen verwundert sein, dass man seine Leute garnicht motivieren kann, sondern die Motivation von alleine da ist. Es gilt eigentlich nur Spielfelder für diese Motivation zu bieten und das zweifelsfrei vorhandene Fachwissen bestmöglichst zu nutzen. Vieleicht ist das Buch auch ein passendes Geschenk zum nächsten Geburtstag des Vorgesetzten (wenn man bei ihm Handlungsbedarf erkennt). Ich selbst war am Anfang sehr kritisch gegenüber der Meinung von Herrn Sprenger, musste mich nach dem Genuss seines Buches aber vollständig seiner Meinung anschließen. Motivierte Leute und deren Wissen nutzen (intrinsische Motivation) und verwerten verschafft i. d. R. Berufszufriedenheit, da man durch eine Derartige Einbindung die Bedürfnisse der Mitarbeiter stillt. Das Bedürfnis auf Achtung, Anerkennung und Ansehen wiegt heutzutage sehr sehr viel. Warum soll man den Mitarbeitern im Rahmen des Möglichen nicht Spielfelder zur Verfügung stellen, bei welchen Sie derartige Bedürfnisse befriedigen können. Motivation durch Beförderung, Leistungszulagen, Einmalzahlungen u.s.w. (extrinsische Motivationsfaktoren) sind dageben nur recht kurzfristig wirksam und es kommt sehr sehr schnell wieder zu neuen Bedürfnissen, welche dann nicht mehr zu stillen sind. Als Ergebnis erhält man dann noch viel mehr unzufriedene Mitarbeiter. Sprenger schult heute fast täglich die Führungskräfte von großen Industriebetrieben in diesen Punkten und der Erfolg gibt ihm anhaltend recht. Sowas wäre m. E. auch genau das Richtige für die Feuerwehr! Wobei es nicht billig sein dürfte. Das Lesen des o. g. Buches und die Umsetzung innerhalb der Feuerwehr würde uns sicherlich deutlich nach vorne bringen. Gruß, Jürgen Mitleid bekommt man geschenkt! Neid muss man sich erarbeiten! | ||||
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