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RubrikBerufsfeuerwehr zurück
ThemaAls Feuerwehrmann in Abu Dhabi131 Beiträge
AutorAlex8and8er 8G., Regensburg / Bayern545735
Datum27.02.2009 12:49      MSG-Nr: [ 545735 ]75413 x gelesen

Hallo alle miteinander. Ich moechte kurz auf den Artikel vom ehemaligen Kollegen Jan Krause antworten. Ich arbeite selbst seit Oktober 2007 hier in Abu Dhabi als Supervisor innerhalb der Quick Intervention Unit.

An dieser Stelle moechte ich ein paar fuer mich persoenlich relevante Fakten zu der angesprochenen Thematik nennen, ohne einzelne Kollegen persoenlich anzusprechen oder eine Referenz herzustellen.

1. Die Abenteuerlust und das Verlangen ein paar Jahre mal etwas anderes zu machen, haben jedenfalls mich dazu bewogen diesen Schritt zu gehen. Ein neues Land, neue Menschen und eine neue Kultur kennen zu lernen haben mich in meiner Entscheidung bekraeftigt. Von Anfang an war und ist die Arbeit hier eine Herausforderung.

2. Ich selbst bin kein Berufsfeuerwehrmann, sondern komme aus einer Freiwilligen Feuerwehr wie viele andere Kollegen hier auch. Wie viele Freiwillige wollte ich mein Hobby auch temporaer zum Beruf machen. Allerdings muss ich mich dagegen verwehren, dass Freiwillige qualitativ minderwertigere Arbeit leisten als BF' ler. Zwischenmenschliche und kommunikative Faehigkeiten sind in diesem Projekt genauso wichtig wie fachliche Kompetenz, womit ich meine fachliche Kompetenz nicht unter den metaphorischen Scheffel stellen moechte.

3. Ich habe bis jetzt stets puenktlich meine monatliche Verguetung bekommen und meine Ansprueche auf Urlaub und Heimfluege wurden mir stets gewaehrt.

4. Heissduesen und Profilneurotiker sind hier auch nicht mehr praesent als in jeder anderen Feuerwehr auch.

5. Ich habe meinen Vertrag mitunter auf der Grundlage eines bestehenden Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) zwischen der BRD und den UAE geschlossen. Die Konsequenzen im Falle eines Wegfalles des DBA konnte ich mir also im Vorfeld erschliessen. Eine finale Konsequenz zum DBA gibt es noch nicht. Ich bin kein Steuerberater mit Spezialisierung auf internationales Steuerrecht, womit es mir fachlich nicht zusteht steuerliche Aussagen zu treffen. Leider ist auch keiner der Kollegen hier Steuerberater, was uns sicherlich viele Fragen und Aussagen erleichtern wuerde. Allerdings habe ich bis dato noch keinen Steuerbescheid mit der Aufforderung zur Versteuerung meines Einkommens fuer meine Auslandstaetigkeit erhalten.

6. Ich finde es persoenlich schade, dass Kollegen von Abu Dhabi aus nach Deutschland in Urlaub fliegen und dann nicht mehr zurueck kommen, vor allem wenn die Gruende schwammig und nicht nachvollziehbar sind. Ab und an kommt es sogar vor, dass der anstehende Vertragsbruch bereits vor Urlaubsantritt gegenueber verbleibenden Kollegen publiziert wird. Im Nachhinein wird dieser Vertragsbruch aus persoenlichen Gruenden dann mit der Unfaehigkeit der jeweiligen Fuehrung und der Nichtigkeit des geschlossenen Vertrages argumentiert.

Es gibt hier jederzeit die Moeglichkeit aus dem Vertrag zu treten. Die Kosten dafuer sind im geschlossenen Vertrag ebenfalls geregelt. Wenn dann aber argumentiert wird, dass eben dieser Vertrag nichtig ist, frage ich mich, woher diese argumentierenden Kollegen einen Anspruch auf die monatliche Verguetung oder den Urlaub ableiten. Die salvatorische Klausel sehe ich hier nicht, weil diese Kollegen den Vertrag als Ganzes ablehnen. Jeder moechte wie ein Erwachsener behandelt werden und sollte sich somit auch wie ein Erwachsender verhalten, wenn es um eine Vertragsaufloesung geht.

7. Jeder der hier her kommt, sollte sich darueber im Klaren sein, dass er Dienstleister und Berater ist und seine Anwesenheit nicht erforderlich waere, wenn die Jungs hier unten alles selber machen koennten. Sollten die Jungs dennoch beratungs- und dienstleistungsresistent sein, stoert mich das auch nicht wirklich, weil ich mein Gehalt ja trotzdem bekomme.

Ich finde es auch schade, dass Kollegen in Anbetracht einer kommenden Befoerderung Engagement zeigen und mit der Befoerderung Ihr Engagement wieder auf ein Minimum reduzieren.

8. Einige Kollegen treten mit verzerrten Erwartungshaltungen Ihren Job hier an und werden in ihren persoenlichen Wertvorstellungen im Laufe ihrer Vertragslaufzeit komprommittiert. Genau fuer diesen Fall hat es bis jetzt immer geholfen zu dem jeweiligen Chef zu gehen um eine Loesung zu finden. Ich kann mich an keinen Fall erinnern, in dem keine guetliche Loesung gefunden wurde oder dem Kollegen durch "Ueber-den-Tisch-Ziehen" Nestwaerme zu vermitteln versucht wurde.

Es gibt viele Gruende hier zu arbeiten. Der Job hier ist eine tagtaegliche Herausforderung, krisensicher und abwechslungsreich, aber nicht fuer jeden geeignet. Neben fachlicher Kompetenz sollte jeder ein hohes Mass an Toleranz und Flexibilitaet mitbringen und sich nicht immer mit der Aussage "Aber in Deutschland..." reibungslos funktionierende Strukturen herbei sehnen, denn genau diese Strukturen versuchen wir seit Jahren aufzubauen.

Denn wie heisst es so schoen in der christlichen Naechstenliebe in abgewandelter Form "Drum pruefe wer sich (ewig) bindet".

Mit kameradschaftlichen und kollegialen Gruessen

Alexander Goller



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 10.02.2009 23:51 Manu7el 7H., Laichingen
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 13.04.2014 16:23 Andr7eas7 G.7, Simmerath
 13.04.2014 22:28 Kons7tan7tin7 B.7, Bernau bei Berlin
 13.04.2014 17:30 Marc7us 7G., Schleiz
 01.07.2014 21:55 ., Unterwössen

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