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| Thema | ehrenamtliche Führungskräfte | 35 Beiträge |
| Autor | Chri8sti8an 8F., Wernau / Baden-Württemberg | 548433 |
| Datum | 15.03.2009 22:23 MSG-Nr: [ 548433 ] | 9590 x gelesen |
1.Ehrenamtlich
2.Einsatz-Abschnitt
Kreisbrandmeister
Ich denke, wir müssen zwei (bzw. sogar drei) Ebenen trennen.
Ebene 1: Verwaltungsfunktion
Ebene 2: Ausbildungsfunktion
Ebene 3: Einsatzfunktion als FüKraft
Ebene 1 ist etwas, das man bei eine zentralisierten Struktur zu einer entsprechenden Entlastung führen kann. Ein nicht unerheblicher Teil des Zeitaufwandes entsteht durch Verwaltungstätigkeit, die in jeder Wehr die selbe ist und die auch zentral vorgenommen werden könnte. Natürlich hätte man dann auch weniger Einfluß auf bestimmte Dinge, aber das kann dem System m.E. nur dienlich sein.
Hier kann (und muß) dann auch hauptamtliches Personal zum Einsatz kommen. Egal ob Beschaffungen, Personalverwaltung, Begutachtungen, Berichts- und Meldewesen,... Alles Dinge, die gut zentralisiert und hauptamtlich wahrgenommen werden können.
Auch Ebene 2, die Tätigkeit der FüKraft als Ausbilder. Auch dies ist eine vergleichsweise zeitaufwendige Tätigkeit. Insbesondere dann, wenn man die Ausbildung ernst nimmt. Insbesondere die Vorbereitung ist da ein wesentlicher Zeitfaktor. Auch hier kann zentrales HA-Personal sinnvoll wirken und das EA entlasten.
Die dritte Ebene, die Funktion als FüKraft als ELtr, ALtr, ZFü, GrFü,... kann m.E. bei Aufrechterhaltung der heutigen Standortdichte nicht durch HA-Personal ersetzt werden.
Ab einer gewissen Ebene (z.B. KBM in Ba-Wü) ist dann bereits heute eine hauptamtliche FüKraft mit BF-Ausbildung eingesetzt.
Bei realistischer Betrachtung ist es m.E. heute illusorisch zu denken, daß in der Fläche die Aufgabe die in anderen Städten von HA-Kräften die eine Studium und eine mehrjährige Laufbahnausbildung gD- oder hD-Feu absolviert haben durch EA-Kräfte erledigt werden können. Dabei sind die Sachverhalte die zu bearbeiten sind oft die selben, nur seltener und "kleiner". Was aber für die fachlichen Fragen keinen Unterschied macht. Im Gegenteil. Es fehlt auch noch der Faktor Erfahrung und Routine z.B. bei Beschaffungen,....
Es gibt sicherlich Ausnahmefälle, in denen durch Vorbildung, berufliche Tätigkeit, eigenes Engagement ein einigermaßen adäquater Ausbildungsstand erreicht werden kann. Die Regel ist das aber nicht. Eher die deutliche Ausnahme. Die Ergenisse sind tlw. hinlänglich bekannt.
Dieser Beitrag gibt ausschließlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder!
Christian Fischer
Wernau
P. S.: Besucht uns doch mal auf unseren Internetseiten: www.feuerwehr-wernau.de
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