Geschrieben von Stefan HeckAlle intern zu besetzenden Stellen werden ausgeschrieben. Für die Stellen wird ein Anforderungsprofil mit einem (hoffentlich) dazu passenden Auswahlverfahren erarbeitet. Auswahl nach Eignung, Leistung und Befähigung. Mit unterdurchschnittlichen Leistungen kommt man nicht weiter.
Wobei man auch hier unterscheiden muss. Personalauswahl und Beurteilung sowie Motivation sind alles unterschiedliche Dinge, welche man so nicht vermengen darf, welche aber auch klare Schnittmengen aufweisen!
Mitleid bekommt man geschenkt! Neid muss man sich erarbeiten!
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