Morsche,
wir haben allgemein ein Patensystem. Unabhängig ob Quereinsteiger oder Übertritt aus der JF bekommt jeder Neuling einen Aktiven als Paten zugewiesen. Der dient zum einen als Ansprechpartner und zum anderen ist er dafür zuständig, dass der Neuling seine Ausrüstung erhält, div. Formalien abhandelt etc.
In Sachen Ausbildung war das bislang immer recht unkompliziert. Die Neuen sind ja vor dem Grundlehrgang schonmal mindestens ein Jahr in den normalen Diensten mit dabei. Ich habe mich auch schon mit welchen an einem (oder mehreren) Wochenendnachmittag getroffen, um ein paar Grundlagen durchzugehen. Das war aber alles auf freiwilliger Basis. Sicher kann man sich hier irgendwas schriftliches überlegen, aber ich denke, das schießt über das Ziel hinaus. Wer quer einsteigt hat auch ein Interesse, möglichst zügig den Einstieg zu finden und trifft sich auch gern mit anderen Aktiven, um einfach die grundlegenen Handgriffe ein bisserl zu üben. Empfehlenswert wäre evt eine Checkliste mit Themen, die als "absolute Basics" angesehen werden (Unterscheidung Schläuche, Stopfen Leinenbeutel etc pp). Der Rest ergibt sich bei einer sinnvoll gestalteten Standortausbildung von selbst.
MfG
Ingo
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"Der Erfolg der Kommunikation misst sich an dem Verstandenen, nicht an dem Gesagten." [Unbekannt]
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