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RubrikBerufsfeuerwehr zurück
Thema12-Stunden-Schichtmodelle in Berufsfeuerwehren.69 Beiträge
AutorKlau8s D8., Nürnberg / Franken623225
Datum30.04.2010 11:00      MSG-Nr: [ 623225 ]25989 x gelesen

Ich habe mehr als 8 Jahre im 12-Stunden-Dienst gearbeitet. Dann stellte der Arbeitgeber auf 24/24-Dienst um.

Daher meine Schilderung und Meinung zum 12-Stunden-Dienst:

Der 12-Stunden-Dienst wurde mit 3 Wachabteilungen durchgeführt. Aufgrund der durchschnittlichen Arbeitszeit gab es 8 Monate mit 17 Schichten und 4 Monate mit 18 Schichten.

Hier ein Dienstbeispiel eines Mitarbeiters einer Wachabteilung:

12-Stunden-Dienstplan, Beispiel

So konnte man Freitage nehmen, die man nicht in Urlaub nehmen mußte (geschickte Urlaubsplanung konnte die Freizeiten gut verlängern!). Ja, es gab kurze Wechsel, aber die konnte man bei etwas geschickter Planung umgehen.

(Netto-)Finanziell stand man nicht schlechter da, weil in dem folgenden 24-Stunden-Dienst eben nicht jede Stunde zu 100 % bezahlt wurde.

Ich gebe zu, daß der Arbeitgeber ebenfalls vom 12-Stunden-Dienst profitierte:

- kaum Sozialräume außer Aufenthaltsraum und Küche (dadurch weniger Gebäude-Folgekosten)
- auch Nachts wurde in den Werkstätten gearbeitet - doppelte Wertschöpfung gewissermaßen

Im folgenden 24/24-Dienst hatte der AG natürlich auch Vorteile:

- 24-stündige Verfügbarkeit bei nicht-24-Stunden-Bezahlung
- Personaleinsparung gegenüber 12-Stunden-Dienst

Ich habe mich damals beworben im 12-Stunden-Dienst und muß bis heute sagen, daß mir der Dienst am besten gefiel und mir die meiste Freizeit für Frau und Kind brachte (*ketzermodus ein* sofern gewünscht *ketzermodus aus*) - und darüber hinaus die Chance, an mehr Tagen morgens daheim auszuschlafen und nicht per Gong geweckt zu werden. ;o)

Btw.: Jedes 3. Wochenende war planmäßig frei - keine Freischicht wurde verlegt und das WE zerstört. Die ganze Wachabteilung hatte eben frei. :o)


Liebe Grüße

Klaus
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Kopf hoch... sonst sieht man Dein Lächeln nicht! :o)

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