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Meines Erachtens
RubrikFreiw. Feuerwehr zurück
ThemaKernkompetenz für Führungskräfte war: Feuerwehr Albstadt84 Beiträge
AutorMatt8hia8s O8., Waldems / Hessen681096
Datum16.05.2011 16:18      MSG-Nr: [ 681096 ]17197 x gelesen

Moin,

Geschrieben von Ingo HornWenn ich im Job einem mir unterstellten Mitarbeiter eine Anweisung gebe, gibt es vom Grundsatz her schonmal eine gewisse Hierarchie und eine "Grundabhängigkeit", dass derjenige auch irgendwo darauf angewiesen ist, das ich mit ihm zufrieden bin :-)

teils, teils. Ob alleine die Abhängigkeit einen guten Mitarbeiter ausmacht, darüber streiten die Gelehrten ;-) Letztlich geht es, meiner Meinung nach, sowohl im Job wie auch im Ehrenamt um Mitivation. Die kann man nur begrenzt mit Geld "kaufen" - Geld "erfüllt" nur einige existenzielle Bedürfnisse. Anerkennung, soziale Kontakte, Selbstverwirklichung und andere Dinge, die Handlungen auslösen, kann man mit Geld nicht kaufen. Und motivieren kann man damit, wenn überhaupt, auch nur begrenzt. Dementsprechend ist es für die Aufgabenerfüllung fordergründig egal, ob ein Mitarbeiter "innerlich gekündigt" hat oder ob ein ehrenamtler den "Job" hinschmeißt.

M.E. ist es daher wichtig, sich realistisch mit der inneren Motivation "seiner" Feuerwehrangehörigen auseinanderzusetzen. Und dann sind wir wieder bei dem Punkt wo ich hier schon oft war - wer behauptet wir machen dass alle nur, weil wir so gute Menschen sind und anderen helfen wollen, der biegt schon falsch ab. Aber schon haben wir weiteren einen Themenschwerpunkt für den Oktober ;)

"You can't be a real country unless you have a Beer and an airline. It helps if you have some kind of a football team, or some nuclear weapons, but at the very least you need a Beer!" Frank Zappa

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