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Thema | Führungskräfte mit systemischem Ansatz | 37 Beiträge |
Autor | Torb8en 8B., Kiel / Schleswig Holstein | 693635 |
Datum | 22.08.2011 16:59 MSG-Nr: [ 693635 ] | 8730 x gelesen |
Infos: | 22.08.11 Allgemeines zum systemischen Ansatz
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Moin,
Geschrieben von Marc KriegerEs geht um eine gewisse Grundeinstellung, die man als Führungskraft zu den Mitarbeitern hat.
Als systemisch arbeitender konzentriert man sich nicht nur auf Problemlösungen, die
das Klientensystem möglichst selbst finden soll, sondern vor allem auf die kollektiven
dysfunktionalen Muster, Paradoxien und Blockaden, d.h. man arbeitet an den
Wahrnehmungsweisen, den Denkmustern und den Wertvorstellungen, letztlich eben
an der Haltung des Klientensystems.
will jetzt mal nicht den Guttenberg aufmachen aber: Geschrieben von Roswita Königswieser, Martin Hillebrand Als systemische Berater konzentrieren wir uns ja nicht nur auf Problemlösungen, die
das Klientensystem möglichst selbst finden soll, sondern vor allem auf die kollektiven
dysfunktionalen Muster, Paradoxien und Blockaden, d.h. wir arbeiten an den
Wahrnehmungsweisen, den Denkmustern und den Wertvorstellungen, letztlich eben
an der Haltung des Klientensystems (Vgl.: Königswieser, 2004).
Ich habe in Soziologie/Pädagogik auch ein bisschen was aus dem Bereich gehört, musste aber zu meinen Unterlagen greifen um mir grob klar zu machen was du willst.
Tipp: Erkläre es nochmal mit der weniger als der Hälfte der Fachtermini. Zudem habe ich immer noch nicht verstanden was du genau von den Usern willst...
MkG Torben
Dieser Beitrag gibt einzig und allein meine bescheidene Meinung wieder. Nicht die der Feuerwehr Kastorf oder gar die der Feuerwehr Kiel.
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