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| Thema | Führungskräfte mit systemischem Ansatz | 37 Beiträge | ||
| Autor | Flor8ian8 B.8, Völklingen / Departement Saare | 693717 | ||
| Datum | 23.08.2011 02:24 MSG-Nr: [ 693717 ] | 7950 x gelesen | ||
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Geschrieben von Marc Krieger Hier ist das aktive Erleben der Szene wichtig. Sicherlich ist das ganze eine sehr interessante Sache und KÖNNTE Feuerwehrs auch weiterbringen. Wenn es einer versteht. Zauberformel auch hier "Erklär es mir wie einem Zehnjährigen". Ich kenne eine Menge Feuerwehrangehörige die würden dich schlicht und ergreifend fragen ob du einen an der Waffel hast wenn du anfängst was von Schatten zu erzählen die auf der Bühne gespielt werden. Wenn ich dem Hund Medizin geben will die Ihm nicht passt, aber hilft kommt die Tablette in die Leberwurst. Beispiel: Die 6 Denkhüte Wenn ich morgen zu gestandenen Feuerwehrangehörigen gehe und denen was erzähle von Denkhüte machen die zu. Also muss ich das Ganze feuerwehrtauglich machen. Dann werden aus den Denkhüten Kennzeichnungswesten und der erste Schritt - die Aktzeptanz - haben wir gelöst. Grüße, BeschFl für die stillen Mitleser aus gegebenen Anlass: Die Gedanken sind frei.. "Eine kleine Revolution ab und zu ist eine gute Sache." (Marko Ramius) "Die Talente machen die Arbeit, und die Marktschreier bestimmen wo's lang geht." (Tom Clancy) Sehen Sie, es gibt nur eine Konstante, eine Universalität. Es ist die einzige echte Wahrheit: Kausalität. Aktion - Reaktion. Ursache und Wirkung | ||||
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