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RubrikRecht + Feuerwehr zurück
ThemaPersonalqualität, war: Verkehrsregelung43 Beiträge
AutorPete8r H8., Schriesheim / BW718228
Datum16.03.2012 14:13      MSG-Nr: [ 718228 ]12001 x gelesen

Geschrieben von Olf R.Man kann das sogar noch erweitern, es wird immer schwerer geeignetes Personal zu finden. Die Einstellungstests mussten in vielen Belangen leichter gemacht werden, um überhaupt noch Leute zu finden, die diese bestehen.

So sieht es im Endeffekt aus. Wobei: Über die Anforderungen in irgendwelchen tests kann man streiten. Aber was sagt so ein Einstellungstest wirklich aus ? Meist gar nichts !

Ich unterstelle, hoffe zumindest dass die meisten die hierzu immer gerne mitreden auch zu der Gruppe gehört die nicht nur mal irgendwann an einem test teilgenommen hat sondern auch zu der die tests bewerten bzw. "mit den testergebnissen" dann leben (müssen).

Meine Erfahrung aus der Privatwirtschaft...naja. Bewerber mit Fach- oder zumindest Hochschulreife bestehen durchweg die Test. Sind es deshalb dann auch "gute Azubis" gute Mitarbeiter ? Nein, oftmals sogar das gegenteil. Zu der leider viel zu oft vorhandenen Arroganz paart sich, resultierend aus dieser meist auch eine gewisse Lernresitenz.
fachlich (zumindest auf schulniveau) also soweit Top. Menschlich und arbeitstechnisch oftmals Flop.
Sind Akademiker, Top-Studium hingelegt, die dann von der Uni kommen gute Füphrungskräfte ? nein, meist nicht. Grün hinter den Ohren. Kommen mit fachwissen dass sich aber leider meist als wenig praxistauglich erweist und mit uneffizienten und unpragmatischen Ansätzen die auch meist nichts taugen.

Ich persönlich hab schon die Erfahrung gemacht dass so mancher "dumme Hauptschüler" oder "mittelmäßige Realschüler" der vielleicht einen schriftlichen test so irgendwie noch bestanden hat. Hinterher besser ist als der der einen Test mit links gemeistert hat.

Gäbe es nur noch Letztere weil man ja immer und überall irgendwelchen Tests haben will würde so mancher Konzern nicht mehr existieren.... oder künftig halt manche Feuerwehr wobei ich hier ausdrücklich sowohl FF wie auch BF meine.

Das soll nicht heißen dass nun Hinz und Kunz einer jeden Feuerwehr gleich zu irgendwelchen Führungslehrgängen geschickt werden sollen. Aber eben welche ausschließen weil die vielleicht nicht die Rechenmeister sind oder keinen gramatikalisch einwandfreien Satz niederschreiben oder aussprechen können ? Nein, wenn solche Zeiten kommen sollten wäre für mich die Zeit mich von einem solchem System freiwillig auszuschließen.

Und zu "Nasenprämien". Ja, die gibt es sicherlich. Die gibt es in FF und die gibt es auch in BF, die gibt es im kleinen Handwerksbetrieb und im DAX-Konzern, die gibt es überall wo es Menschen gibt.



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