| Rubrik | Freiw. Feuerwehr |
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| Thema | Wirksamkeit von Personalwerbung | 33 Beiträge |
| Autor | Sven8 K.8, Hamburg / Hamburg | 725265 |
| Datum | 23.05.2012 08:09 MSG-Nr: [ 725265 ] | 8706 x gelesen |
1. Freiwillige Feuerwehr
2. Feuerwehrfrau
Moin,
Geschrieben von Jan S.Kann man erfahren, was das diesen Feuerwehren tatsächlich (nachhaltig) an Personalzuwachs gebracht hat?
Wie es Christian schon geschrieben hat, ist es schwierig kurzfristig signifikante Mitgliederzuwächse zu erreichen. Wer so einen Prozess der Mitgliedergewinnung anstößt, der wird nach Jahren die ersten Früchte ernten können. Und wir reden hier eher von 10 Jahren als von einem...
Die Chance, kurzfristige Zuwächse zu erzielen, sehe ich, was Osnabrück betrifft, in erster Linie bei bereits "ausgebildeten Feuerwehrstudenten" der Uni und FH und bei Zweitmitgliedschaften von Mitgliedern, die zwar außerhalb wohnen aber tagsüber in Osnabrück sind.
Ein weiterer Ansatz um die Tagesalarmsicherheit zu steigern kann es ein, intern zu schauen, wer aktuell tagsüber verfügbar ist.
Einige größere FF in Schleswig-Holstein machen dies, wenn ich richtig informiert bin, per kostenloser Sms und einem internen Rechner. Ich kenne auch Wehren, die nutzen Internetangebote wie zB doodle. Das setzt natürlich voraus, dass die Feuerwehrangehörigen bereit sind, sich gewissen Zwängen zu unterwerfen. Um konkret zu sein: Wer sich als verfügbar einträgt, der muss bei einem Einsatz auch verpflichtend erscheinen. Wenn dies von der Wehr mitgetragen wird, kann man ggf. auch mit einem knapperen Personalplanung eine Tagesalarmsicherheit sicherstellen.
Mit freundlichen und privaten Grüßen
Hamburgs Freiwillige Feuerwehr im Netz www.feuerwehr-hamburg.de
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| | 22.05.2012 10:25 |
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Jan 7S., Wallenhorst | |
Andr