| News | Newsletter | Einsätze | Feuerwehr-Markt | Fahrzeug-Markt | Fahrzeuge | Industrie-News | BOS-Firmen | TV-Tipps | Job-Börse |
| Rubrik | Sonstiges | zurück | ||
| Thema | alternative Schichtmodelle, war: Schriftart von FDNY | 70 Beiträge | ||
| Autor | Guid8o L8., Pforzheim / Baden-Württemberg | 384951 | ||
| Datum | 07.02.2007 17:55 MSG-Nr: [ 384951 ] | 20805 x gelesen | ||
Geschrieben von Dietmar Reimer Nicht dass wir uns falsch verstehen: Man kann nicht nur eine Seite der Waage verändern. Wenn man mehr fordert, muß man auch auf der anderen Seite mehr drauflegen. Einverstanden. Geschrieben von Dietmar Reimer Oder man läßt alles beim Alten. Das ist häufig keine mögliche Option, da die Veränderungen nicht (nur) aus der eigenen Organisationseinheit kommen. Geschrieben von Dietmar Reimer Was wir in der jüngeren Vergangenheit erlebt haben, war eine Kürzung bei den Einkommen und gleichzeitig steigende Erwartungen an Flexibilität und Mitarbeit. Das kann nicht passen. Frust ist die Folge. Das ist in der Regel eine Folge von gegenläufigen Prozessen, die sich aber auch nur sehr bedingt auf der Ebene einer Feuerwehr oder eines anderen Amtes beeinflussen lassen. Das Einnehmen einer Abwehrhaltung hat nur kurzfristig Wirkung, allerdings verspielt man damit Gestaltungsspielraum. Die FRage ist halt, ob man nur den Moment (und sich selbst) im Blick hat oder das Gesamtsystem in einem längeren Zeitraum. | ||||
| << [Master] | antworten | >> | ||
| flache Ansicht | Beitrag merken | alle Beiträge als gelesen markieren | ||
| ||||
Beitrag inhaltlich zustimmen / ablehnen
|
