| News | Newsletter | Einsätze | Feuerwehr-Markt | Fahrzeug-Markt | Fahrzeuge | Industrie-News | BOS-Firmen | TV-Tipps | Job-Börse |
| Rubrik | Sonstiges | zurück | ||
| Thema | alternatives Laufbahnmodell,war:alternative Schichtmodelle | 38 Beiträge | ||
| Autor | Chri8sti8an 8F., Wernau / Baden-Württemberg | 385113 | ||
| Datum | 08.02.2007 20:22 MSG-Nr: [ 385113 ] | 7930 x gelesen | ||
Geschrieben von Lüder Pott Wie die meisten Großunternehmen in D beweisen, schadet es sehr wohl, wenn die Führung weder Wissen noch Bezug zu ihrem Produkt haben. Nachdem die meisten Großunternehmen in D noch existieren scheint es ja so schlecht nicht zu sein... Natürlich sollte jemand der an der Spitze eines Unternehmens steht wissen, was sein Unternehmen produziert. Aber er muß es nicht Jahrelang vorher selbst hergestellt haben. Zumal dieses Wissen dann genau bis zum nächsten Modellwechsel oder zur nächsten innovationsstufe Gültigkeit hätte. Manchmal ist zuviel Detailwissen auch hinderlich, wenn es darum geht grundsätzliche Entscheidungen zu treffen. Geschrieben von Lüder Pott Genau das bringt dem Mittelstand den Vorteil. Deshalb schrieb ich auch große BFen. Klar, daß wenn der einzige hD einer Wehr der Amtsleiter selbst ist und der auch noch den VB machen muß, dann sollte er das schon können. Wo das aber die "zweite Reihe" macht, da delegiert der Chef und kümmert sich um das was man neudeutsch Management nennt. Dieser Beitrag gibt ausschließlich meine persönliche Meinung zum Thema wieder! Christian Fischer Wernau P. S.: Besucht uns doch mal auf unseren Internetseiten: www.feuerwehr-wernau.de | ||||
| << [Master] | antworten | >> | ||
| flache Ansicht | Beitrag merken | alle Beiträge als gelesen markieren | ||
| ||||
Beitrag inhaltlich zustimmen / ablehnen
|
