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RubrikBerufsfeuerwehr zurück
ThemaPersonalfaktor BF21 Beiträge
AutorPete8r M8., Seeheim / Hessen836525
Datum11.01.2018 11:43      MSG-Nr: [ 836525 ]3266 x gelesen

Hallo,

Auch bei uns, einer Werkfeuerwehr im Rhein Main Gebiet, knirscht es gewaltig:

Zu den Stammdaten:

24Std Dienst,
72Std/Woche im Schnitt mit Opt-Out Regelung. (Gehört abgeschafft oder zeitlich gedeckelt)
35 MA
10 Mann im D geplant, davon 11 in mit ca. 7% AZ Reduzierung.

Das wird so gemacht:

Urlaubsplan wird mit viel Druck erarbeitet bis 12 Mann im Plan stehen. Mit 11 wird dann geplant. Das heißt, wenn ich U nehmen will, geht das nur noch mit Bereitschaft. Wenn ich nicht auf Bereitschaft nehme, bekomme ich ihn nicht.
Ach ja.. und zuviel K wird dann in Frage gestellt, ob man noch FW Tauglich ist.
SOO funktioniert Moderne Marktwirtschaft.

Der Personalfaktor wird so von sowieso schon knappen 3,5 auf 2,91 gedrückt!
Die Gewerkschaften müssen einen Personalschlüssel erarbeiten, in dem die MA Zahl pro erforderlicher Stelle festgelegt wird. Nur damit wird diesen Grabenkämpfen Einhalt geboten! Leider pennen die Herren der IGBCE den Schlaf des nicht betroffen seins.
Leider bin auch zu alt zum wechseln.

MfG

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